昆明诺仕达集团市场销售面试经验

首先进行自我介绍吧，说说你对麦当劳的了解说两点，然后说说你对你面试职位的了解，也是两点。但是首先要填一下职业测评，有一个英文翻译，毕竟是外企，要有一定的英语水平。关于人际交流的问题。然后分组进行无领导小组讨论。关于排序的问题。魅族派出一个代表阐述观点。进行反驳，最后总结。最后面试官对麦当劳进行宣讲。

如果是假期间去肯德基打工的话，经理都会要的。你要找到经理和他沟通交流，一定要会沟通交流，形象好的可以去前台厨房相对自由一点，因为经理店长都在前台。

当时去肯德基面试时，因为是做兼职，我的要求不高，所以餐厅的经理看我比较诚恳，就给了我一个面试机会，直接是1对1面试，因为餐厅经理是个女性，很是和蔼，问的问题也都是比较现实的，最后过了两天就给结果了。

面试官和蔼，问了下工作地点，到岗时间，能不能吃苦，为什么投身餐饮业，对于餐饮服务业假期很少能不能接受。

面试比较随意，店长会请你喝杯咖啡。然后就是问一些课程紧不紧，开学能不能来，准备干多久就只管说 自己准备长干，适当表现得活泼灵活一点。如果有个四级就锦上添花了，没有也没啥，有的话可以说一下。 入职了的话就是要办个健康证，不能吃早点，去疾控抽血。多的也没啥，面试还是相当容易的。

早上递简历，下午电话沟通约定面试时间。一共两轮，都是由店经理完成的。第一次，以问答的形式进行。自我介绍一下，谈谈你以往的经历，对星巴克有什么了解，为什么来这里面试；你对应聘的职位有什么了解，了解你的能力是否胜任工作等常规问题。 通过第一次面试几天后，通知来第二次面试，这一次主要是经理在阐述职位信息，工作职能和公司文化，并在沟通中敲定你和他们是否合适成为同事。关键是看你的沟通能力如何，是否喜欢和人交流，因为之后的工作中和同事和客人的交流是主旋律，性格内向，不爱说话的人可能面试会受阻。

宣讲会之后经过简历筛选在云南大学进行了初面，面试财务会计类的是实力集团的财务主管，大家坐在一张大桌子上，比较随意。先每个人自我介绍一圈后，针对每个人问了一些不同的问题，每个人都问了一圈之后，就结束了。主要问了当班委有什么感受、对自己未来的职业规划和自己的人生目标。然后问我们还有什么问题要问他，提了三个问题，就结束了我们这一批的面试，我们后面好像还有两批。

会约在咖啡馆的一个角落，然后问一些对公司的了解、工作岗位的了解、以及未来的一个个人规划等等，综合还是看店经理对你的印象。

初试复试，式操作，最后入职。

首先介绍工作经历，个人情况，年龄，学历，个人是否喜欢公司，对各方面有什么诉求。后期听完讲解，自己说一下是否能认可。