广州道一实施工程师面试经验

实习面试，直接去公司面试，先是HR面，然后是财务主管面，问题主要就是问你有什么职业规划之类的不涉及专业知识的面试题目，offer发很快，上午面下午就拿了

不太好，工资待遇偏低

共两轮，一面人力资源，二面部门经理；一面，问的都是之前的就业问题，主要看个人稳定性和岗位匹配度。二面，问的与项目相关的问题，但感觉经理业务水平很一般咯。

先做了题，有基础知识有手撕代码

1：地理位置不好，极其偏远。2：面试体检不好，去到后，前台给了一张表格填写。没见到HR,然后直接安排业务员面试，然后再由主管面试……3：面试前要求面试者穿正装，但去到贵司，发现贵司连最基本的接待礼仪都不懂，大老远跑过来面试，费钱费力，水也没有一杯。4：业务员有四五个，除了主管，其他业务员都很年轻，业绩两千万左右，大部分业绩在主管哪里。5：产品难卖，周期长，他们主打品牌，欧洲市场做得不好，只有在印尼 越南 缅甸 印度 墨西哥这些国家做得稍微好点。6：底薪低，提成点按销售额以及阶梯式算，然后季度结算提成。唯一好就是双休五险一金，包午餐，次月10号发工资。然后不常加班，加班有加班费或者调休，年度体检，京东购物卡100元。7：开发客户渠道有限，有展会……

很一般

视频面试，问了以前的工作内容及测试方法和工具，上家公司为什么离职，对高级硬件测试的理解，软件上写的不加班，但还是问我能不能接受加班，还有能不能接受出差

面试官很细节 ，但是跟面经差不多。可以通过面经好好准备

面试官问的问题不算太难，太久没面试，遇到会的问题但是没表达好

HR收到简历后就说通过用人部门筛选，相信可以胜任的，一直问什么时候面试。薪资待遇等方面推脱说另一个同事负责答复说不清楚。面试环境是个厂房，并且自己的就业经历跟人要求的不一样，只能草草结束。最后也没有告知结果，问HR才说还要问用人单位。