长沙新环境房地产公司顾问面试经验

1.人力主管和线条领导一起面试；2.进行自我介绍，把自己主要的工作经历做一下简单描述，让领导有初步的印象；3.领导询问是否了解公司的情况，然后介绍公司的发展历程；4.线条领导根据自我介绍的内容，提问一些专业内容的问题，比如清单工程的某一分项工程的内容包括哪些，这块我当时有点紧张，突然忘了一部分，答的一般… 以及对于项目成本管理有什么自己的看法之类；5.线条领导根据我的回答做出相应的解释以及纠正不正确的地方；6.然后就是人力主管询问一些个人的情况以及自己的一些想法要求之类。

填表做题30分钟，面试3分钟，人事先和业务部门过一遍再约面比较好

先填写了机械相关的题目，总分100分，主要是机械设计方面的题目，自己没有准备答题效果不是很好，时间差不多半小时，后来部门主管进行面试，问了好多专业知识，也问了自己做过项目的细节情况。

一开始是自我介绍，然后是无领导面试，感觉自己不够积极，分数有些低，所以最好是积极一些，这样自己的分数才比较立项，是能够成功的一个关键性的因素

一面问为什么选择中建五局，然后聊了聊一些基本情况，以及毕业后的一年里都干了什么，为什么不找工作，什么的。然后，我感觉他们说话都挺专业的，个人没有合适的工作地方，就拒绝了二面，没有后续了直接。

一去就是自我介绍，然后抽选题目，然后挨个回答所抽选的题目。大部分都是专业相关的题目，难度中等。面试官看着都还有点冷漠。

部门经理会亲自来面试，询问一些你个人作品集相关的问题，都比较基础，没有很难，然后就是上机考核也分不同的部门，一般是一个单体的模型，难度适中，不过有时间限制

一般吧，常规问题。等二面

浪费时间做了两个小时题目 食堂很糟糕 工作环境不好 男女比例严重不平衡 笔试题目几乎全对 面试官给予很高的评价 犹豫面试的是研发部门 最后还是说考虑之后不想要女生 那我觉得就有点儿戏了 hr邀请是还是谨慎一点吧 如果说要更优秀的 笔试题目几乎全对还不够吗 那就是要研究生学历咯 那为什么之前筛选的时候不说清楚呢 侧面反应公司人员办事变动性太大 整体感觉不太好 想去的可以去

不错的公司，详细问会工作经验，未来规划，大概20分钟，与单位的匹配程度