上海太太乐食品有限公司成都分公司管理培训生面试经验

岗位：管培生在智联上投递的简历，官网也有投了一遍hr打电话给我叫面试，因为我本人不在成都就约了元宵节那天面，随后发了一条邀请面试的短信。等我到公司以后发现没有人面试我，给hr打电话她还莫名其妙好像都忘了这个事了，才隔了两天而已……然后电话里hr叫到另外一个楼层去找一个经理，我去问人以后又叫我找另外一个人……面试全程给说我四川方言，虽然我听得懂但是起码还是要说普通话表示尊重一下好吧。没有问到什么问题，就一个自我介绍以后就没了，大部分情况是面试的人在给我介绍他们公司，最后回来我也没报期望继续投其他公司了，过了一个月智联上才显示我没有通过。

面试的研发岗，两轮，先笔试后面试，项目问的偏多

整体还不错，环境很宽敞，听说是发展很迅速，企业现在店面有5000多家了，具体来说还是有发展潜力，个人觉得比较专业化

四大某家涉外税务岗，由于是社招，主要通过过往经历以及对境外税务了解等方面来提问之前从事审计相关工作，就审计程序、项目经历等提问之前是否有学习过涉外税务，是否对美国税务加计扣除、筹划、计算、申报等有过了解。

面试：行政专员/助理。感觉一般没有很刁难，题目稍有难度，个人感觉没戏。

人力说话喜欢中西混杂，说话和行为都不太尊重面试者，且谈薪环节会挑你面试环节和简历中的缺点以打击的口吻去压低薪资，中途面试电话响了就出去接打电话，让面试者在里面等。人力资源部门作为公司人员关怀主导力，其部门领导得素质应该是高要求、严标准，但给出的表现让人很意外。且面试环节是双方筛选，并不会因为是求职者就要低人一等，还请部门整改，给面试者尊重。