惠州雷士光电科技有限公司LED研发工程师面试经验

1，会邮件通知你可以去面试； 2，Hr会简单看看你的资料再和你谈谈； 3，部门负责人，研究是面试官，会和你交流，看看你对行业和工作的理解； 4，一般是一个星期内给通知。

大概两分钟左右，就问了一下基本情况，比如家在哪里，四级过了没有，大学成绩排名多少，期望薪资多少

1.先听宣讲会，然后报道，排队面试。 2.英文自我介绍。 3.问我是否了解一些专业知识。 4.介绍岗位的具体工作。

到厂门口保安室就要交带的东西和手机，只能带证件进去，然后到人力资源部验指纹，交证件，然后就是等。然后填2张纸，填完继续等，然后做一张纸的翻译题目，做完接着等。然后一个极不尊重人的女的带我去5楼，一个类似喝下午茶的地方。然后又继续等，然后我去保安室拿了手机给hr打电话，问还要等多久。然后很快就一起过来三个人面试我。没说什么专业的东西，工资说只能给6，7k，然后说等通知。垃圾公司。

熟人介绍，难度不大，总经理和老板分别面试。主要询问以往工作经历，工程管理知识，有关设备技术方案的编写，是否有发电机维护相关的经历，车间人员管理制度和考核。

先去HR那里，交资料，然后需要等，等相应部门的人过来接人，有时候会要等很久，然后再到部门面试，部门面试会问一些专业问题。

在网上投了他们电子工程师的岗位，隔天就收到了面试的通知，到了约定的时间去面试时，先是去人事部面试，就是在那里填一些表格，然后再去部门面试，面试的时候会让你做一张试卷（就是些智力题），然后经理面试时会问你一些技术上的问题，有的可能还会去上机操作，因为那里画板都是用的AD，所以面试者最好要会用AD。面试完了就等通知，通过了，整体感觉面试比较简单。

面试分两轮，一轮先去人事部填写表格，再由人事部初步面试，初步面试通过就会通知部门主管来复试，一般会有专人来带领过去，然后部门主管面试的时候会有一些问题，主要就是工作内容方面（会有一些常用的理论概念要你解答，我就是在这里跌倒的，太久没接触书本了，并且你都不敢相信这么大的伯恩厂居然才刚刚开始搞精益生产），最后会让你回去等通知，基本就是这样！

HR面试形同虚设，不会起到任何作用，完全由部门主管做决定。部门主管面试较轻松，具备基本的品质思维即可。

1.安排刷身份证，查看学历证书； 2.填表； 3.人事面试； 4.部门主管面试，人事面试：就在办公室，1个面试（主管吧），加上1个审核我们身份的人，聊聊些情况啥的。部门面试：女主管单独在会议室，问题：怎么下单，控制库存，价格怎么定的。