惠州雷士光电科技有限公司实习生面试经验

1.跟经理谈话，问一问你的基本情况。 2.因为我是应届的，所以从业经验什么的都没问。 3.主要还是看你的职业规划，会问这一方面的问题。

当时因为疫情，是直接电话面试通过的

1.检查证件，填表，写一些基本信息，等待； 2.人事提问一些问题，等待； 3.划分部门，部门主管面试，等通知。

先去人事部填资料，填好加上等待，大约半小时去到财务部那边，继续等2小时，很不科学的是把手机寄存在保安室，然后让你干巴巴地等2小时，估计也就是为了考验耐心，结果还害我错过了一个公司的面试电话（呵呵哒），等了2小时后就跟一个财务经理面试，问了些不痛不痒的问题，估计也就聊个十来分钟吧，然后面完告诉你一周内没有通知就是没过，过了的话一周内会有复试通知。 这个公司财务部是一周5.5天制的，朝九晚六，好像是不买公积金的吧，总体感觉不好，等待时间太长了，根本没有必要这样耗着求职者的时间。

主要是关于做车载镜头的问题以及机械方面的问题。需要后期学光学知识。

1.安排刷身份证，查看学历证书； 2.填表； 3.人事面试； 4.部门主管面试，人事面试：就在办公室，1个面试（主管吧），加上1个审核我们身份的人，聊聊些情况啥的。部门面试：女主管单独在会议室，问题：怎么下单，控制库存，价格怎么定的。

面试分两轮，一轮先去人事部填写表格，再由人事部初步面试，初步面试通过就会通知部门主管来复试，一般会有专人来带领过去，然后部门主管面试的时候会有一些问题，主要就是工作内容方面（会有一些常用的理论概念要你解答，我就是在这里跌倒的，太久没接触书本了，并且你都不敢相信这么大的伯恩厂居然才刚刚开始搞精益生产），最后会让你回去等通知，基本就是这样！

面试难度中等，自我介绍后，问了个人情况，一些电化学相关知识，一些个人是否能抗压等生活态度，总的来说还好。

难度一般，看个人表现，感觉很灵活，对专业知识不会问特别多，也不会特别看你在哪个学校毕业，主要看你在面试中的表现。

HR面试形同虚设，不会起到任何作用，完全由部门主管做决定。部门主管面试较轻松，具备基本的品质思维即可。