惠州雷士光电科技有限公司IT Manage面试经验

刚毕业就去了那家公司，首先是自我介绍，在校的一个表现，然后就是hr会问你关于自己的一个职业规划，然后把自己对工作的期待和想法分享出来。

闲聊，考察个人素质。专业知识有没有都可以，只要能出力就行。工作内容非常简单。重复性高，领导太年轻，想什么是什么。

先过的HR面试，后面是部门经理的面试，问题相对比较简单吧，问了一些基本的专业问题，然后更多的是关于生活和想法的，其实现在回想，遇到当时部门经理也是一种缘分，毕竟后来工作也有很多收获，虽然不适应新能源行业，但也是自己的第一份工作。

我是在微信公众号投的简历，上面写的是文员，面试邀请写的是宿舍文员，面试时间是两点，结束出来差不多四点。流程:1、录指纹，身份验证2、填表格（简历表格以及生活表格）3、实操测试（一个excel表格五道题，第一题排序，第二题将表1的身份号准确的填充到表2，后面三道忘记了，还有打字速度测试）3、人事1号来面试（基本是简单问下情况，几分钟时间）4、人事2号来面试（这个才算正式面试的过程，问了很多，大概半个小时）5、等待（后面叫我回去等通知了）测试那里我基本全忘光了操作，所以没有做出来，所以感觉已经没戏了哈哈哈总的来说是走一个流程（大公司嘛哈哈）

难度一般，看个人表现，感觉很灵活，对专业知识不会问特别多，也不会特别看你在哪个学校毕业，主要看你在面试中的表现。

到厂门口保安室就要交带的东西和手机，只能带证件进去，然后到人力资源部验指纹，交证件，然后就是等。然后填2张纸，填完继续等，然后做一张纸的翻译题目，做完接着等。然后一个极不尊重人的女的带我去5楼，一个类似喝下午茶的地方。然后又继续等，然后我去保安室拿了手机给hr打电话，问还要等多久。然后很快就一起过来三个人面试我。没说什么专业的东西，工资说只能给6，7k，然后说等通知。垃圾公司。

一面 问为什么离职上家，考验个人性格

1、首先人事部进行面试，主要是自我介绍、对公司的了解、对行业的了解； 2、其次是用人单位的专业面试，主要是对专业知识和行业经验的了解。

1.安排刷身份证，查看学历证书； 2.填表； 3.人事面试； 4.部门主管面试，人事面试：就在办公室，1个面试（主管吧），加上1个审核我们身份的人，聊聊些情况啥的。部门面试：女主管单独在会议室，问题：怎么下单，控制库存，价格怎么定的。

熟人介绍，难度不大，总经理和老板分别面试。主要询问以往工作经历，工程管理知识，有关设备技术方案的编写，是否有发电机维护相关的经历，车间人员管理制度和考核。