中国电科重庆声光电子集团软件算法工程师面试经验

两个面试官，先是hr进行一些简单的提问比如：为什么要在重庆工作，家里几口人，项目中比较难忘的事情等等。然后技术主管进行技术面，主要包括两个部分。第一部分是项目经历，会根据自我介绍中的内容进行提问，第二部分是c++的面经内容，一些基础问题比如数组和指针的区别，引用和指针的区别，堆和栈的区别，排序算法有哪些并简要介绍一下等。

面试时是群面，面试官三人，面试者两人，线上视频面试。问的问题比较简单，主要是简历相关的个人经历方面，比如让你介绍一下自己的什么事情，自己的学校等，要讲的出来。还有就是对京东方要有一定的了解，以备回答比如“为什么想来京东方”这样的问题。还会问你有什么想问的。笔试是财会税务方面的，线上作答限时1小时，题型有单选15题，多选5题，计算大题2题，以上题目难度在中级会计的程度上。最后简答1题论述自己的未来五年职业规划，以及财务在公司运行发展中的应用。

两次都是线上面试。其他渠道了解需要加班多。一面 hr1V1，约15分钟，微信视频，半结构化。自我介绍-挖简历-工作地看法-对 hrbp 的看法-为什么想入人资行业-期望薪资-答疑。二面人资主管2V1，腾讯会议。自我介绍——深挖简历，实习中觉得最有成就的事，遇到困难如何解决，现在看来如何优化，做得更好——职业规划——细问家庭情况——答疑。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面主要问项目，问的比较简单；二面去公司线下面，问了许多关于如何处理同事关系、如何带领团队工作这类问题

面试体验不错，但公司整体对候选人理解和尊重不足，面试已经通过，本来说好的条件说变就变，后续也不再推进offer的流程，严重影响了候选人的其他选择，挺令人失望的一次体验

普通面试，就问了一些常规题

首先在中兴官网上投递简历，然后人事部就会打电话过来问你是否第二天是否有时间电话面试，然后定下来第二天下午6点面试，问了数据库，操作系统，数据结构，编程语言的问题。

hr面试：应届生，稍微问了一下校园经历，然后问了一些专业知识以及兴趣爱好。电话面试：问了一下未来的职业规划，期望薪资、是否考研、

面的BOE的结构设计，和我专业不对口，但是还是要我了，面试很简单，就看着项目问一问，技术面试官也不懂，一顿瞎说完事