太平洋人寿保险电话销售代表面试经验

问做过什么项目。问了几个问题，乐观锁悲观锁，主从同步，RabbitMQ的架构设计

10个人为一组，无领导小组讨论，时长为40分钟，5分钟思考，10分钟回答，20分钟小组讨论，5分钟陈述。

一面 HR电话面问下目前状态，为什么离职，目前薪资，顺便约二面时间二面 直属leader自我介绍？离职原因？项目经历？抗压能力？如何应对业务方和研发侧的挑战？举个例子，资源不够怎么协调的？三面 部门leader自我介绍？离职原因？资源不够怎么安排优先级？（看出来确实很缺开发资源了）为什么要来众安？四面 hrbp自我介绍？离职原因？学历中疑问点？有什么想法是一直坚持的，为什么？

AI面：1、面对复杂的指令如何理解2、面对错误与问题，如何向别人清晰地描述你的问题3、团队活动中如何明确目标与标准4、某个项目的目标、过程、困难、意义和结果5、团队合作中如何有效沟通6、如何主动适应和解决项目上变化

l猎头推荐的项目管理岗，有一份基础的JAVA试题，然后是部门主管聊具体的项目和实现。最后是谈薪资。

猎头挂的管理岗，到了告诉销售，直接拒了，保险公司都是一个套路，以各种岗位吸引面试，而且必须线下面试，到了就填登记表，搞性格测试，面试官就告诉需要有销售业绩，低底薪高提成，进来工资低反思自己，入职搞培训，保险公司没有管理岗，除了大后台财务技术那种，全员销售，都得从销售做起，所以不想买保险的所有保险公司的岗都不要投了

问了半小时后，后面告诉我职位没了

先是视频面试 主要问了中间件相关如：kafka、redis之类的；八股文比较少基本上都是和项目相关；根据自己负责的模块展开；如：我之前是做电商的，就会问我们最高的qps多少，你们是怎么面对高并发的？多渠道下怎么库存怎么做之类的？反正写在简历里面的一定要会熟悉

一面主要是意向沟通，看看过往工作经历，以及该岗位的工作内容。面试官比较和善聊了很多。上报总部通过后且个人意向愿意就会安排二面。工作试用期6个月，通过考核留用。