太平洋人寿保险运维工程师面试经验

面试两次：第一次是无领导小组，穿正装 （读题+1个人陈述观点+20讨论+一个被推荐的人总结组员观点）。 过了几天，通知穿便装二面，到了才知道是搞活动，秘室逃脱，主要考察团队合作； 过了一周通知三面，结构化面试，问了几个专业方面的问题和关于公司的，轻松通过。

我是通过前程无忧投递到官网的岗位，同样遭遇到科技赋能中心技术面试骗局，先面试，非常简单，几乎不涉及到技术内容，面试完叫你做份笔试题，选择题都是基础知识，简答题才是重点，是他们现在待解决的问题，交完笔试题，再无音信，你去问，过好久他才回复你，根据人事的结果，你面试没有通过！ 面试是由赋能中心运维部中一女士通知，她自称hr，但是她的邮件结束用语都是自带科技赋能中心运维部×××，联系方式××××××的，而面试则是由某*姓负责人一个人在问，我问这个岗位招几个人，他们也是都不说，敷衍过去。这个部门极可能不社招，放出来的社招招聘信息是幌子。正规的国企招聘，你问一定会告诉你岗位招聘人数，安排大家统一笔试，再逐个面试，而且面试环节必须真正人事部门的人在场，不止一个面试官，综合打分。这家的做法是晚饭7点后电话面试，面完做笔试题交给他，正规的国企招聘流程绝对不接受这样！ 骗局！

第一次面试主要问你上份工作内容及离职原因，还有对本公司的了解，预期的薪水是多少，为什么选择本公司。