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匿名用户
面试了职位:销售业务员 - 上海
确定通过
公司里面是一个个单间。
公司里面是一个个单间,每个单间里有30-40人团队,有团队老师指导,说是底薪3000,加上每份保险有23%提成,工作时间早9到晚6,一周六天,无法接受。
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售业务员 - 上海
确定通过
基本上面试的都能通过
到了公司,面试的人问的问题不多,接着就是介绍公司业务,重点就是介绍工资是如何构成的,之后就问是否考虑做。
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售业务员 - 上海
未通过
要做一个测试,65分以上才能录用
一开始做一下自我介绍,然后问一下自己觉得有什么优点,有什么缺点,然后问一下住在哪儿,目标薪资,将来的计划。 后来让做一个测试,大概是看一下性格是不是适合做销售,题目不难,就是问问爱好啊,人生观价值观什么的。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
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太平洋人寿保险

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第一轮 部门主管直接面试,问题不难,主要集中问询过往经历和稳定性,强调公司重点关注的是工作态度和思维逻辑,注重人才培养机制。第二轮 部门负责人二面,主要是畅谈下工作诉求第三轮 人事HR面试 聊背景第四轮 HR通知笔试,笔试如未过关,前期面试成果作废。
5轮面试:填信息表、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试、笔试
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面试:众安保险面试:产品经理。整体感觉有点打折扣,面试难度良好,收到offer了。
一面 HR电话面问下目前状态,为什么离职,目前薪资,顺便约二面时间二面 直属leader自我介绍?离职原因?项目经历?抗压能力?如何应对业务方和研发侧的挑战?举个例子,资源不够怎么协调的?三面 部门leader自我介绍?离职原因?资源不够怎么安排优先级?(看出来确实很缺开发资源了)为什么要来众安?四面 hrbp自我介绍?离职原因?学历中疑问点?有什么想法是一直坚持的,为什么?
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面试:众安保险面试:Java。细节还是很不错的,题目稍有难度,基本没戏。
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