百度北京分公司电话销售代表面试经验

那时候无聊的很在大街网上投了简历，后来面试，只要愿意留下基本不会刷 这个部门学历基本是整个大楼中最低的。

首先是登记填表，由前台指引到指定地点安排面试；第一轮是HR面试，简单自我介绍，说下来百度面试的目的和职业规划，根据简历题问题，家庭住址等。第一轮会刷下去一半人；第二轮，由主管面试，自我介绍，主要问之前有没有电销经验以及如何做好等。

最重要的不是销售能力或技巧，而是稳定性以及学习能力，感觉这的hr最爱阳光的应届生，第一轮有十几个人在一个会议室，一个hr，一群人自我介绍时hr会根据声音，过往经历，说话逻辑，年龄，婚姻状况刷掉一部分人。第二轮5.6个人在一起，hr讲了以后肯定每天加班，早8晚8的，问大家能不能接受，之后让现场两两对演卖东西，其实怎么卖，销售能力不重要，重要的是她会问，你们如果一直不开单会呆在百度多久，我说的1个月，然后就华丽丽的刷掉了~~

先是填表，表妹填好就分拨到一个小的会议室面试，本来是9个人一批面试的结果因为人员的问题，成了18个人一起面试，面试先由面试官介绍公司情况，福利待遇，工资构成等，然后大家轮流做自我介绍，最后做了一个小游戏，考察大家的表达能力，思维能力，以及影响他人的能力。

整体来说，大公司的面试就是很正规，也很专业的感受！ 虽然是比较基础的岗位，但能感觉到对专业度或者说心理素质，作为销售人员的那种素质要求是比较高的，感觉今后是能在岗位上得到锻炼和磨练的。前提是要有比较坚定的决心和强大的毅力。

两个人面试，业务主管，会出题让你回答，考验随机应变能力，看重过往职业经历，用人要求高，通过率不高，我面试的职位只需要两人，要求具备电话销售+客服+售后技能，我只有电话销售经历，这个职位现在还在招，劳务派遣制，薪资到手5k。

群面，大概是10个人左右，一次做自我介绍，包括你的过去的职业经历和对未来工作规划；这期间，hr会打断的价绍，对你不断的问问题，很尖锐，也很措手不及，然后自己的话没有防备的话。很容易就活盘而出，把自己的地儿全透露了；hr当然会根据你过去的经历，随机提出一些问题，例如，我们组有个大哥他之前做的都是面对面销售，算是快消，然后随机就让他把一个黑板擦卖出去，还有卖西服的；总结来说，这个环节，在我看来，是hr在调查你的底细，然后也会问到你的这个工作稳定性等等。不得不说，百度的hr真的很强大。这一轮留下5个人；淘汰的是：特别各路的；之前工资很高的；说话蔫了吧唧的；可以看出：面试的门槛很低； 2.业务总监面试。首先也是自我介绍，基本重复的大家都是；然后介绍每天的工作时间，工作内容，加班情况，以及任务考核，还有提成的算法；很吓人；然后他会问听了这些之后每个人的想法，想干还是不相干；然后想做的继续发问；最后让我们回去等电话；问道我的时候，我直接表示不想做。呵呵。年纪也不小了，然后这个事情太累人，有感兴趣的可以去面试一下。年轻人还是可以去挑战一下。

两轮面试 通过了 但是没去底薪没记错的话是3800 最后因为销售经理的原因没去 太不尊重人了了