广州仕邦人力资源有限公司保险业务专员面试经验

主要是询问工作经历过往，面试很简单，入职即购买五险一金，工作环境压力也不大，老板同事也很nice

一共有四次，hr电话面，测评，和hr视频面试，还有就是案例分析，案例分析的时候董事长也会参加面试，最后一面会有一些难度，尤其是对于没有相关专业背景的人来说，整体的筛选比例也比较大

1、初试是在宾馆上面5楼，第一印象给我感觉还有公司开在宾馆上面的？有点奇怪，不过来都来了，就进去看看吧。前台没人，里面有个室是专门开会培训的，另外一个室是办公区域，目测十几人的样子。非常老式的办公卡位。填表—扫码做性格测试—然后两个人一起面试。人事也专门在旁边笔录。初试就一般还好。2、复试这个大领导我算是见识了！第一次面试居然把椅子翘起来坐，像在玩秋千的样子。呵呵呵。我给他的作品不怎么看，问的问题就特别奇 ，多奇 就不说了，总之跟我专业一点都不搭边，要我站在他领导的位置想问题？算是见识了。3、我以为红海这么大的集团应该有个大公司的样子，但是这一轮面试下来给我的感觉，一点不像大公司，上面的领导不像领导的样子，可想而知下面的怎么做事的。

面试岗位：市场专员（偏文案）岗位职责主要二点：新媒体运营和电话咨询服务☎️面试前先会打电话沟通1⃣️：hr面试和用人部门一起面试，先进行自我介绍，然后问工作经历问题。2⃣️：还问了其他，如下：我们贵司相对其他公司吸引你的原因是？职业规划？你最喜欢的专业？你的家庭情况？是否独生…你的期待薪资？你喜欢在什么样的团队去工作？你为什么选这个专业？你对新媒体的理解？如何看待人力资源与新媒体的运营关系？如果给你·…你会怎么做？你还有什么问题吗？3⃣️面试感受：ok

一面 HR面，主要问了过往的经历，一份工作中在意的点，动机等等部门主管面，和HR面差不多，问得更深一点，了解个人性格等。

确定通过。1对1面试。面试过程就是HR—经理—经理，问题难度不大，主要考察面试者的性格和行事作风，英语水平也有要求，虽然不需要流畅英文口头沟通，但是至少得看懂听懂，简单回应。

面试10分钟，就问了两个技术问题，介绍了一下简历的项目，问了家庭住址什么的（应该是考虑加班）

简单记录下面试过程首先是在前台填表，hr会给你填性格测试表。前一天约定好时间，但是去到公司与hr沟通很久才联系上。与另一位求职者一起面试的，面试官有hr和部门主管。主管和hr年纪都蛮年轻，对我们求助人有问必答，非常坦诚。面试内容是自我介绍，还有主管会就实际发生的工作内容进行提问，比如说如何进行招聘好候选人和招到人进行提问，考查你对人力资源的认识和临场发挥。面试过程感觉良好，主管也透露愿意招聘的想法，也提到他们公司实习生可以转正。但是不知道后续为何没有联系我。也没有透露招多少名实习生，感觉有点奇怪

一进去没有任何人接待你，感觉很陌生，都不知道谁约自己来面试，发信息给HR也不回复，准备走的时候，被一个女士叫过去面试，也是问以前的一些工作经历，接着主管面试，都谈得还可以，说整个公司的人都是HR，公司接到什么项目就交给谁做就去做，什么人才引进的东西招聘的落户的东西都有。结果开了工资6k就说再联系通知。结果也不给。

第一次是hr电话沟通，初步了解就职意向以及过往工作经历第二次是线上测评，有商业推理、基础认知、职业价值观、职业行为风险等第三次是与区域负责人面谈，主要是价值观匹配和企业文化认同的考察，以及面试岗位未来的定位第四次是一天的时间做一个行业研究case，并线上与董事长、区域总和管理层进行多对一的问答