广州仕邦人力资源有限公司测试工程师面试经验

过程简洁，就是和需要找人的team leader及其团队的1、2人一起面试，聊一下过往经历，未来职业规划，讲一下自己对这份工作是不是向往有激情。可能主要是看team leader的性格偏好，对职业有热情愿意坚持为主要考察项吧。 工作环境：大家都坐在一起，桌子就是连排，没隔板，氛围还是比较free吧，就瞄了一眼。 互相了解后风格和leader可能不太匹配，不过还是很nice的给了建议，整体来说过程还行吧。

面试的人事客服，总体比较简单，没问专业问题，就简历内容聊了聊，比如为什么做人事、学校社团经历先是主管面，然后是经理面、总监面

第一次是hr电话沟通，初步了解就职意向以及过往工作经历第二次是线上测评，有商业推理、基础认知、职业价值观、职业行为风险等第三次是与区域负责人面谈，主要是价值观匹配和企业文化认同的考察，以及面试岗位未来的定位第四次是一天的时间做一个行业研究case，并线上与董事长、区域总和管理层进行多对一的问答

1前台报道，填简历2hr面试，然后让你自我介绍，会问你关于工作中的一些事情，蛮细的3让你笔试，拿一份试卷给你，百度有，但没有答案4部门组长面试5隔天出结果，告知薪水

当时面试的时候，虽然有些被打击到了！但boss后面给的建议我感觉豁然开朗，如果早点遇到感觉会少走很多弯路！面试还送指导，赚到了！

第一轮直接就是人事总监简单面试，然后连着就是部门经理面试的。过几天就通知我入职了，不过这些都是好几年前的事情了，哈哈

面试10分钟，就问了两个技术问题，介绍了一下简历的项目，问了家庭住址什么的（应该是考虑加班）

偶然机会 hr主动邀请我去面试猎头行业其实没有涉及过，也无相关背景初面是聊天交谈方式的，对应聘者着装要求很多包，要西装全套ok 照做问题不大office不大只有半层 也不是一线写字楼，不过前台礼貌也算做得足第二个环节人事经理面，有了解过是压力面，心里其实有点底根据简历的过往经历进行提问，然后不停地challenge,感觉没把握好尺度，或者说我不合他眼缘，基本上15分钟内结束了。然后当场给结果，给评价，判定我这样的能力是无法通过任何面试的，到这个时候大家也没必要收着，我直说我收到的行业top 5 ,top 10 ,top 20的几份offer，反问，是不是那几家公司的人事要求比较低啊？hr无言应答btw 第一个面试完我出去后，在房间外和别人大声讨论我的基本情况，有一些质疑的话语也毫不避忌地让我听到。总而言之，MP不值得一来，对面试者缺乏基本的尊重，以及半桶水的领导层喜欢给别人下结论下定义（可能是压力面的一种策略？），在我收到的offer 无论是公司规模，声誉，年营收还是人事的专业程度，mp都是垫底的，不知道莫名的自豪感来自哪里

关于格力海外市场的面试，总体来说面试过程比较轻松，面试我的不是HR是海外市场的负责人，最后由于得知他们该岗位只招一个人 所以我觉得我没戏了

其他的跟别的评论大同小异，会有压力测试，会跟你说你的优点是什么，然后说你在学校你的优点有什么表现，反正一直问，在测试你。然后那个招聘助理也会根据那个性格测试卷提一两个问题，环节主要有本人自我介绍，主面试官提问，互相交流，办公区挺多人的，我也感觉出来，在别的评论中说的人员流动性很大，招挺多人，最难崩的是连前台都是实习生，而且最奇妙的是我一个月前投的简历，一个月之后他才跟我说过去，我也并不知道投了这个公司。跟你说了一大堆之后才跟你说，他的这个岗位是员工关系，感觉好像他给你说的岗位貌似也是压力测试之一，而在他的招聘那里他并没有说你的工作是什么只说人事实习生，而且也有那种情况，是连简历没带都可以过去面试的，很奇怪的一种感觉，不过去那里测试一下你自己的面试能力也是挺不错的，先上13楼，然后8楼