广州仕邦人力资源有限公司运维工程师面试经验

一面 HR面，主要问了过往的经历，一份工作中在意的点，动机等等部门主管面，和HR面差不多，问得更深一点，了解个人性格等。

校招体验算是三轮：一开始hr打电话沟通面试，通过后第一轮是测评一个小时，第二轮是和面试官线上面试，面试官很有经验，并且一阵见血，第三轮是pre 案例分析，做人力资源相关的报告，线上面试，分别和hr，第二轮的面试官和董事长，面试很糟糕，自已也不懂这方面，呈现得也超级紧张，最后挂了。总结：1.hr会打电话，挂了也有发邮件，很专业。2.我自已是本科，招的应该都是研究生，对学校和学历要求都很高。

偶然机会 hr主动邀请我去面试猎头行业其实没有涉及过，也无相关背景初面是聊天交谈方式的，对应聘者着装要求很多包，要西装全套ok 照做问题不大office不大只有半层 也不是一线写字楼，不过前台礼貌也算做得足第二个环节人事经理面，有了解过是压力面，心里其实有点底根据简历的过往经历进行提问，然后不停地challenge,感觉没把握好尺度，或者说我不合他眼缘，基本上15分钟内结束了。然后当场给结果，给评价，判定我这样的能力是无法通过任何面试的，到这个时候大家也没必要收着，我直说我收到的行业top 5 ,top 10 ,top 20的几份offer，反问，是不是那几家公司的人事要求比较低啊？hr无言应答btw 第一个面试完我出去后，在房间外和别人大声讨论我的基本情况，有一些质疑的话语也毫不避忌地让我听到。总而言之，MP不值得一来，对面试者缺乏基本的尊重，以及半桶水的领导层喜欢给别人下结论下定义（可能是压力面的一种策略？），在我收到的offer 无论是公司规模，声誉，年营收还是人事的专业程度，mp都是垫底的，不知道莫名的自豪感来自哪里

有试题和面试两个环节，hr人很不错，但是个别面试官感觉不够尊重面试者，一副趾高气扬的感觉，过程中一直问很多以往公司业务问题，也不清楚是套信息方案还是真的需要招人。

第一轮直接就是人事总监简单面试，然后连着就是部门经理面试的。过几天就通知我入职了，不过这些都是好几年前的事情了，哈哈

外包的是广州伯纳德集团项目，面试就问一下项目流程，进来后就感觉不好，领导到处都是，加班文化盛行（领导比较看中这个），公司执行的是大小周休息，然后就是什么都要你做，但不会培养员工技能，数据库不能用，就纯靠几个产品图点点点，逻辑也不清不楚的，还有考勤也比较奇葩，周末加班和法定节假日加班也是按一比一算，福利基本就是零，然后就是年终奖，绩效好才有总之就是，如果面试说外包到伯纳德，就别来，巨坑

网络投简历，前台接待，分公司总经理初试，集团总裁办最后电话面试的面试经历： 分公司的总经理很NICE，了解候选人情况后，会主动介绍公司情况和岗位信息，岗位属于团队管理岗，业务主要集中在人事，行政和部分采购等，个人觉得难度不大。 集团面完后会背调和要以往GONG ZI 流水。 加油！

网上挂的职位是人力资源专员/薪酬专员/人事专员等，实际上去到面试了才知道是个纯客服岗位。。。一点实操都不涉及。。。😅

出电梯后看到地上有一个投影指示面试往哪走，感觉很贴心。面试分为两轮，第一轮是人力资源部初试，第二轮是用人部门复试，都安排在同一天，不需要跑两趟。  初试内容包括过往工作内容描述、业绩成果、解决问题的能力、求职期望与动机等方面；复试会问得比较细，诸如具体问题是如何解决的等等。                                                                                                       整体来说面试体验不错，福利又好，周末双休，入职就购买五险一金，公积金还按最高比例买。每个月7号之前就发上一个月工资，再也不用担心还花呗！

歧视残疾人的企业，在51job标记我为感兴趣的，一了解到我是残疾人，就标注为不匹配了。