广州仕邦人力资源有限公司客户经理面试经验

外包的是广州伯纳德集团项目，面试就问一下项目流程，进来后就感觉不好，领导到处都是，加班文化盛行（领导比较看中这个），公司执行的是大小周休息，然后就是什么都要你做，但不会培养员工技能，数据库不能用，就纯靠几个产品图点点点，逻辑也不清不楚的，还有考勤也比较奇葩，周末加班和法定节假日加班也是按一比一算，福利基本就是零，然后就是年终奖，绩效好才有总之就是，如果面试说外包到伯纳德，就别来，巨坑

确定通过。1对1面试。面试过程就是HR—经理—经理，问题难度不大，主要考察面试者的性格和行事作风，英语水平也有要求，虽然不需要流畅英文口头沟通，但是至少得看懂听懂，简单回应。

其他的跟别的评论大同小异，会有压力测试，会跟你说你的优点是什么，然后说你在学校你的优点有什么表现，反正一直问，在测试你。然后那个招聘助理也会根据那个性格测试卷提一两个问题，环节主要有本人自我介绍，主面试官提问，互相交流，办公区挺多人的，我也感觉出来，在别的评论中说的人员流动性很大，招挺多人，最难崩的是连前台都是实习生，而且最奇妙的是我一个月前投的简历，一个月之后他才跟我说过去，我也并不知道投了这个公司。跟你说了一大堆之后才跟你说，他的这个岗位是员工关系，感觉好像他给你说的岗位貌似也是压力测试之一，而在他的招聘那里他并没有说你的工作是什么只说人事实习生，而且也有那种情况，是连简历没带都可以过去面试的，很奇怪的一种感觉，不过去那里测试一下你自己的面试能力也是挺不错的，先上13楼，然后8楼

面试的过程略微有些紧张，估计没戏

很小的公司，只有三个办公室，面试的办公室桌面脏乱差，还有烟蒂放在水瓶里...

面试还可以的，不会很难，问一下基本信息

在17年面试的，整个面试过程大致为：先电话沟通-约时间-现场HR面试-部门主管-部门负责人，大概第二天知道结果。

一轮hr电话，会问对于职业岗位的了解，以及过往情况，问完后会根据情况发测评，包括一些行测题目和性格测评、职业驱动力测评，做完后会进行一面。

12月21日，他们一个员工打电话给我，说他们正在为一家国企招聘“HRM”这个岗位。约我圣诞节过去他们公司先进行第一轮面试。去之前我也已经问了是否有真实的招聘需求，因为那家国企自己也会在官网和其他招聘网站发布招聘信息，但是都没有HRM这个岗位。然后对方一直拍心口保证招聘真实有效的，因为这个岗位，企业方要求保密招聘，所以企业自己是没有发布出来。其实自己当时内心很犹豫要不要去的，不过还是觉得相信他们一次吧，也当做给自己多一个机会去积累面试经验。后来对方添加了我的微信，把面试地址发给我了。整个面试过程还算顺利，有另外一位女性的负责人跟我面谈。整个面谈就是一场很标准的面试，该谈的都谈了，除了薪资待遇没有谈，说是他们会把我的简历推荐过去，筛选通过的话，后续还会有两轮面试，由企业那边直接跟我约时间进行，薪资也是对方跟我谈的。整个过程耗时55分钟，完了他们也有送我去坐电梯，这一点还是不错的。不过今天下午我发微信问了一下如果企业那边筛选简历通过，最快多久会跟他们反馈呢，然后就信息也不回了。这是我的亲身经历，没有诋毁他们或者有任何的不实经历。如果有接到他们的面试邀约，自己衡量要不要参加吧。

面试官特别专业，还会根据个人个性制定方向战略。