义乌阿曼达进出口销售业务员面试经验

面试的是炊大王的分公司：杭州锅道电子商务有限公司，坐标杭州，面试岗位：人事行政。前期先是电话沟通，问询一些基本信息，离职原因及职业规划。初面会有一个HR（就是电话约我的那个）和你沟通，公司比较注重一个人的职业规划及价值观，我这个岗位还会考察自己的条理性，沟通协调能力，人际交往能力。复试过程是由部门负责人（我当时是人力资源经理）面试，问询了一下实操经历，掺杂了情景面试。

嗯 在我们学校开了宣讲会 然后讲了一些公司的待遇啊 工作啊 氛围啊 之类的 然后就进行了面试 感觉还不错

慕名而来，听了宣讲会，宣讲会进行得很顺利，也很有趣，hr水平很高，面试我的那个姐姐特别温柔，都是用英文回答的

一般一般

宣讲会现场投简历，公司老总和各个分公司的HR都来了，介绍了横店的相关业务，结束后现场投简历，并简单的面试了一下。

面试流程分为笔试和面试，笔试的题目不知道从哪里来的，感觉适合刚从学校里的毕业的学生来写，冒泡算法，一些没用的题目，面试的话，就是问你项目上的问题，总体面试感觉不好，公司里面感觉小，员工之间没有啥交流，不建议去。

经过两轮，先是人事，一堆问题，各种让人很尴尬的问题，高高在上，感觉自己公司很牛的样子，不给人尊重，直接甩出你在我看来没有亮点。本人是有经验的，老问上一份工作的情况，业绩啥的。一直质问说一切业绩问题都归结于员工，一直处于高高在上的姿态，作为员工，虽然最终业绩好坏是归于自己，但是公司没有平台，自己刚毕业不久，没有人脉和资源，怎么做业绩。还问你面试几家了，哪家被拒，哪家接受了，简直了。问大概工资水平，一直说要看主管评定，靠没有点基本大概的标准嘛。感觉非常不看好有经验的，那干嘛叫人去面试，各种质问，说是为了让更认清自己，经过一次面试能看出什么呢。 第二轮是主管，一来就英文提问，搞得跟大学听力回答问题一样，毫无意义。直接说你跟我们公司职位不吻合，主观武断。反正感觉各种无语，问题问的各种奇葩。

面试通过。3轮及以上，面试官强势。感觉还可以，有3个人分别面试，就人事主管感觉像个老师看着不好说话，有些许压力，不过整体面试感觉还不错。

06分面试官进来，14结束。面试官也没有怎么问，主要是讲了一下这个岗位需要做什么。个人感觉这个岗位的任务量可能会有点大，因为面试官提到加班是要完成当天的任务量，而加班的任务量必须达到当天任务量的1/3左右。

老板问了一些基本情况，比如为什么选择这个行业以及为什么选择他们公司，觉得做这一行需要具备哪些素质和能力。