浙江吉利汽车有限公司宁波杭州湾分公司物流专员面试经验

记录此轮面试过程或感受网上猎头找的我，当时上网 查了一下感觉合资企业应该挺正规的，然后约了工作日加班，反正双休日不行，对在职人员找工作很不友好。 驱车到当地，开始说是蜗牛 出发前又告知是金牛，想想已经联系这么久了就去了 ，到了之后联系人事，又告知是蜗牛。总之不是很专业，两家是同一个老板。 到公司后现在门卫登记，然后由人事领到会议室。让填一张个人信息里面包含预期薪资与前公司背景调查。 开始HR会大概了解你的信息，然后会特别关注你在前一家的薪资以及预期薪资。当时我是已经收到慈溪一家4000人规模的offer（10K） 。HR了解完基本信息后，接下来就是品质负责人面试，这个就很搞笑了 。上来先看你要多少钱 ，然后说你会不会UG、CAD。然后说什么i我看你简历在质量方面没问题。在我告知我目前薪资7000+的情况下，问6800-7000怎么样。然后还是自己是外企怎么样怎么样。你来我们这看你表现怎么样，一年后可以考虑给你加薪。    丝毫不问质量专业方面的问题，只关心钱。而且招聘信息上没有要求UG与CAD，包括招聘薪资写的也是10-15w 别人HR问的都比这个质量负责人专业。 人家一轮面试起码2小时 ，她就20分钟。   

问题简单，但是公司有点小。很多东西都是刚起步，听起来不行，就没去。

还行，问的问题专业。

非常好 领导人很好

还不错

吉利SQE属于技术工程师岗位，但跟传统的汽车研发工程师不相同，SQE主质量保证与售后处理等方面，与供应商联系密切。所以HR面试你时对你的沟通表达能力有一定的要求，确认过往有干部经历，有一定处理能力即可。简历投递后，收到电话面试，简单沟通即通过了，后续有个职能测试，问题不大。

就是普通的问了下实际情况，然后简单的介绍了公司，问能不能接受一周去几趟象山，然后就这样子。可能当时也刚毕业，啥也不懂，稀里糊涂，现在想想很后悔。

两道leetcode题，做出来一个，感觉还是之前的项目经验非汽车

首先自我介绍，然后说下之前的工作经历，做过什么项目，项目业绩，解决问题过程和方法。聊聊期望薪酬、招聘人员还算友好。

英文自我介绍。面试官超级傲慢，语气不友好，一直强调公司很大，对候选人要求高，有更好选择。公司位置偏，从面试官身上看不出大公司的素质，厂吧