浙江吉利汽车有限公司宁波杭州湾分公司储备干部面试经验

英文自我介绍。面试官超级傲慢，语气不友好，一直强调公司很大，对候选人要求高，有更好选择。公司位置偏，从面试官身上看不出大公司的素质，厂吧

之前不了解，去了和人事简单沟通一下，之后见的是技术部门主管，大致聊了一下以前的工作，给介绍了这个工作的具体内容，问了个人的职业规划和个人意愿。

吉利SQE属于技术工程师岗位，但跟传统的汽车研发工程师不相同，SQE主质量保证与售后处理等方面，与供应商联系密切。所以HR面试你时对你的沟通表达能力有一定的要求，确认过往有干部经历，有一定处理能力即可。简历投递后，收到电话面试，简单沟通即通过了，后续有个职能测试，问题不大。

详细问了质量工具细节，比如SPC MSA的区别，重复性再现性的区别，体系管理流程等

一个新手HR吧，反正不靠谱。自己看完我的网上简历，打我电话，问我说对工装工程师和电气工程师有没有想法，我说可以试试。之后就约了面试时间。到面试开始前才收了我的简历，之后就是HR主管和新手HR一起面试我，没问啥专业知识，本来我面试岗位是电气工程师，他们一直让我去当调试装配工程师，跟一开始说的完全不一样。最后那个新手HR还站在制高点问我，你为啥现在还在找工作，别的人不应该早就找好工作了吗。你自己找我来面试的，我也知道你就是冲kpi，搞得我手上没有别的OFFER一样，那高傲语气，跟面试岗位一点关系没有。

一面hr面，关于自我介绍、加班等等基础问题；之后出来等二面，大概之间相差十分钟左右的样子，进去二面。二面是技术面，一般是技术主管之类的，对简历上他感兴趣的内容问得比较详细，可能会问算法原理之类的基础问题，总体感觉不错。

问题简单，但是公司有点小。很多东西都是刚起步，听起来不行，就没去。

整体不难，面试官偏部署，全程没问深度学习相关的问题，只问模型量化、C++基础、CUDA基础

网上投递了简历之后，总监和我约了一个星爸爸面试。总监问的问题都很笼统，经历啦，项目经验之类，总的来说就是想看是不是刺头，会不会听话。大约2周之后，接到人事电话，简单沟通交流了一下，就发offer了。报到的时候在人力资源部，签了一堆格式化文件，保密协议，让自己去办一个兴业银行的银行卡做工资卡，最后分配宿舍。（行李需要自己去超市买）找宿管阿姨办理入住，买行李，收拾一下，第二天上班。

过程比较简单，部门领导就随便问了问 。问了经历过的项目，项目经验，工作中遇到了什么难题，怎么解决的。