浙江吉利汽车有限公司宁波杭州湾分公司算法工程师面试经验

面试流程一共四轮，前两轮以简历中的工作经历面试为主，后2轮是英语口试和笔试，考量人的综合素质，只要提前做一些准备，表达流畅自信，问题不大。

英文自我介绍。面试官超级傲慢，语气不友好，一直强调公司很大，对候选人要求高，有更好选择。公司位置偏，从面试官身上看不出大公司的素质，厂吧

技术面试老师很有亲和力。

一个新手HR吧，反正不靠谱。自己看完我的网上简历，打我电话，问我说对工装工程师和电气工程师有没有想法，我说可以试试。之后就约了面试时间。到面试开始前才收了我的简历，之后就是HR主管和新手HR一起面试我，没问啥专业知识，本来我面试岗位是电气工程师，他们一直让我去当调试装配工程师，跟一开始说的完全不一样。最后那个新手HR还站在制高点问我，你为啥现在还在找工作，别的人不应该早就找好工作了吗。你自己找我来面试的，我也知道你就是冲kpi，搞得我手上没有别的OFFER一样，那高傲语气，跟面试岗位一点关系没有。

网上投递了简历之后，总监和我约了一个星爸爸面试。总监问的问题都很笼统，经历啦，项目经验之类，总的来说就是想看是不是刺头，会不会听话。大约2周之后，接到人事电话，简单沟通交流了一下，就发offer了。报到的时候在人力资源部，签了一堆格式化文件，保密协议，让自己去办一个兴业银行的银行卡做工资卡，最后分配宿舍。（行李需要自己去超市买）找宿管阿姨办理入住，买行李，收拾一下，第二天上班。

介绍之前的实习经历，反问，面试官是部门的领导，也是我入职后的导师，觉得我过往经历很匹配，他人也很随和

校招面试过程，首先简历写好想要面试的基地，简历通过后当晚会有短信，第二天hr面试，面试通过之后签三方协议。

面试难度相对还好

投了简历后，在未经过电话沟通就在网站上发面试邀请。下午两点跑去面试，老板一边会客一边面试。真的是头一次遇到这种情况。聊到对收入的要求，老板对行政人事部门的工作自说自话，进行了全面的描述。总之对行政人事的工作一副超级很了解的样子，而且不容辩驳。最后另一个人带我出来。没有任何下文。面试的感觉非常不好！第一次参加这样的面试，和网站上宣传的实在是差距有点大！

面试讲了一下作品集的内容，以及自己的思路理解，，总共两轮，第一轮是hr面，第二轮是技术面。