浙江吉利汽车有限公司宁波杭州湾分公司工程师面试经验

面试的控制工程师，问了一些电动机、自动控制原理的基础内容，还问了一些项目相关的问题

还行，问的问题专业。

走的是校园招聘，网申要求高，班里七八个人申请就过了两三个人。专业面试是谈谈项目经历，尽量实话实说，因为面试官可能会问细节； 第二轮是hr面试，谈一些工资和职位的介绍，会问对吉利的企业文化有什么看法？对吉利了解多少，对汽车结构了解多少？都是需要提前准备的。

宁波的那个面试真的体验超级差。我觉得这个公司很缺专业的人才，所以一直在招人，但hr很不专业，根本不了解这个行业就乱招人，给你打电话第一天就马上叫你过去面试。而且hr挺神奇的，能连续打别人七八个电话。面我的是某个女的什么经理的，从头到尾一脸傲慢，问的问题也是和专业没什么关系的，什么“你上个公司领导结构怎样啊” “你们哪个领导叫什么啊” 想扒同行信息也不要这么明显好吗？看到我是留学回来的，这个女的什么经理的好像挺嫉妒的，开始阴阳怪气：“唉，你这个留学学了点什么啊？这个行业的什么什么某某概念学过吗？”我说我们上学不学这个。然后她就白了我一眼“那你学了点什么？”拜托，如果我上学期间能把你们行业的东西都学了，那我还要来你这面试？真搞笑。然后这女的就开始pua了，说我这个不行那个不够经验，没聊3分钟，让hr送我了。那你们让我来面试干嘛？台风天一定要我去面试，来回开了四小时车，聊了三分钟，送客！这就是这家公司的素质。hr更逗，送了两步说让我自己下楼吧，她要回去工作了，面试体验感完全没有。

吉利SQE属于技术工程师岗位，但跟传统的汽车研发工程师不相同，SQE主质量保证与售后处理等方面，与供应商联系密切。所以HR面试你时对你的沟通表达能力有一定的要求，确认过往有干部经历，有一定处理能力即可。简历投递后，收到电话面试，简单沟通即通过了，后续有个职能测试，问题不大。

自我介绍 家庭情况 根据简历提问（问得很细 但不大有重点）公司认识 薪资预期 最后一问 然后第二天就谈待遇

一面 第一轮是HR通过视频面试，同时还有项目部经理参加，问的主要的项目相关的专业知识APQP，进度管理。因为工作需要，做了英语自我介绍。沟通了国际项目的管理注意事项。在公司总部，HR接待后，介绍了公司组织架构和规划，然后是总经理面试，面试时间只有20分钟，做个自我介绍和国际项目管理的一个案例经验。总经理给我介绍了公司的规划和对我工作的期望就结束了。

就是普通的问了下实际情况，然后简单的介绍了公司，问能不能接受一周去几趟象山，然后就这样子。可能当时也刚毕业，啥也不懂，稀里糊涂，现在想想很后悔。

校招面试过程，首先简历写好想要面试的基地，简历通过后当晚会有短信，第二天hr面试，面试通过之后签三方协议。

先做了一套Excel的题，逻辑都不通顺的，然后因为经理在开会，面试等待了2个多小时，外资偏好英语好的，先让做了一下自我介绍，了解一下在校情况，简单沟通了一下这个岗位的工作内容