浙江吉利汽车有限公司宁波杭州湾分公司非技术类管理培训生面试经验

问了半个小时，没过

就视屏面试了下，先自我介绍，然后聊了下工作经历啥的

之前不了解，去了和人事简单沟通一下，之后见的是技术部门主管，大致聊了一下以前的工作，给介绍了这个工作的具体内容，问了个人的职业规划和个人意愿。

面试比较简单，难度不大，基本就问一些之前的项目问题。如果实际做过很多项目的话基本不会卡你，工资要根据上份工作的流水死死卡住你，所以上一份工资不高这边基本不会很高啦。

过程比较简单，部门领导就随便问了问 。问了经历过的项目，项目经验，工作中遇到了什么难题，怎么解决的。

一个新手HR吧，反正不靠谱。自己看完我的网上简历，打我电话，问我说对工装工程师和电气工程师有没有想法，我说可以试试。之后就约了面试时间。到面试开始前才收了我的简历，之后就是HR主管和新手HR一起面试我，没问啥专业知识，本来我面试岗位是电气工程师，他们一直让我去当调试装配工程师，跟一开始说的完全不一样。最后那个新手HR还站在制高点问我，你为啥现在还在找工作，别的人不应该早就找好工作了吗。你自己找我来面试的，我也知道你就是冲kpi，搞得我手上没有别的OFFER一样，那高傲语气，跟面试岗位一点关系没有。

两道leetcode题，做出来一个，感觉还是之前的项目经验非汽车

详细问了质量工具细节，比如SPC MSA的区别，重复性再现性的区别，体系管理流程等

1.自我介绍； 2.英语相关经历； 3.现场翻译会议内容：现场会有一个外国人，他口述英文，让你现场进行翻译，基本是汽车相关的会议，设计专业术语，行业词汇。

面试很简单通过了