浙江吉利汽车有限公司宁波杭州湾分公司工艺/制程工程师面试经验

面试很简单，就问读书期间干了什么，怎么处理的，工作压力，环境怎么的

就是普通的问了下实际情况，然后简单的介绍了公司，问能不能接受一周去几趟象山，然后就这样子。可能当时也刚毕业，啥也不懂，稀里糊涂，现在想想很后悔。

吉利SQE属于技术工程师岗位，但跟传统的汽车研发工程师不相同，SQE主质量保证与售后处理等方面，与供应商联系密切。所以HR面试你时对你的沟通表达能力有一定的要求，确认过往有干部经历，有一定处理能力即可。简历投递后，收到电话面试，简单沟通即通过了，后续有个职能测试，问题不大。

面试讲了一下作品集的内容，以及自己的思路理解，，总共两轮，第一轮是hr面，第二轮是技术面。

英文自我介绍。面试官超级傲慢，语气不友好，一直强调公司很大，对候选人要求高，有更好选择。公司位置偏，从面试官身上看不出大公司的素质，厂吧

两道leetcode题，做出来一个，感觉还是之前的项目经验非汽车

网上投递了简历之后，总监和我约了一个星爸爸面试。总监问的问题都很笼统，经历啦，项目经验之类，总的来说就是想看是不是刺头，会不会听话。大约2周之后，接到人事电话，简单沟通交流了一下，就发offer了。报到的时候在人力资源部，签了一堆格式化文件，保密协议，让自己去办一个兴业银行的银行卡做工资卡，最后分配宿舍。（行李需要自己去超市买）找宿管阿姨办理入住，买行李，收拾一下，第二天上班。

走的是校园招聘，网申要求高，班里七八个人申请就过了两三个人。专业面试是谈谈项目经历，尽量实话实说，因为面试官可能会问细节； 第二轮是hr面试，谈一些工资和职位的介绍，会问对吉利的企业文化有什么看法？对吉利了解多少，对汽车结构了解多少？都是需要提前准备的。

这是第一次面试，是业务部门的技术面。腾讯会议共HR、面试官我们三人，首先HR介绍面试流程：自我介绍（中文）、面试官提问问题、自己提问问题。在面试过程面试官一直在看自己发的简历，提的问题是根据简历上展示的信息。主要问题有：1、你在简历中提到的项目经历中承担什么任务（注意不是具体怎么开展任务的，是承担了哪些主要任务）？这个问题没回答好，面试官不太满意。2、你的论文是几作的？3、你主要用哪些仿真软件？4、为什么选择这个岗位？5、本科专业是学什么的？6、看你六级过了，多少分？7、对自己进行评价（认为自己是个什么样的人？）：这个问题没准备好

今年吉利进面试都很难了，很多时候简历不会被看，太难了啊