平安银行软件研发工程师面试经验

朋友内推的职位。基础的java概念一个都没问，直接问些实际的场景题，比如秒杀时高并发的处理。由于技术不对口，回答得不好，但感觉面试官是个大牛。

总共三轮考试，第一轮是笔试、二轮技术大牛们的群面、以及部门经理面试（期望薪酬、为什么离职、职业规划等），三轮HR经理面试。

面试过程很复杂，流程多，感觉一般，社招居然还要笔试，很麻烦。问的内容也很多，而且问的深，感觉揪住不放。

开始笔试考的内容比较全面，金融学，专业英语，软件工程，程序，但是都很基础直接，面试有两轮，一轮估计是部门内指派的，技术面试，难度一般，最后一轮是部门老大，应该是技术部门的，主要问过去项目相关的内容，对项目经验比较苛刻。感觉还有看学校，由于本人做过的项目和报的岗位，BOSS觉得项目方向不契合，直接表明了不适合，感觉很气恼，还是其他什么原因？？

注重学历、形象，面试官有3位，2位技术经理，1位人力资源，面试只问你做过的项目经验，不针对技术展开详细讨论。

校园招聘投递的简历，简历通过后当天下午通知第二天到当地分行笔试和面试。笔试时间是一个小时（计时并不是那么严格，其实并没有计时一说，这个一会还会提到），50道选择题，内容涉及计算机各专业课， 编程语言（C/C++/JAVA）、数据结构、操作系统、计算机网络、数据库等，内容涵盖面比较广，但是相对简单，楼主985院校软件工程专业，考察的内容均在所学专业课内容里。只是有些专业课比较久远，已不太记得细节，计算机相关专业同学笔试前还需要把专业课内容简单复习一下才好。其他的还会有些概率题，条件概率公式要会用。 在笔试房间旁边的小屋同时进行面试，根据简历顺序进行，有些会在笔试前，有些在笔试后，有些是在笔试中间被通知进行面试，中断笔试进行面试，所以其实笔试时间是根本没有任何限制的，在规定时间内肯定能做完题。面试官两人，初步判断都是技术人员，没有HR。面试问的主要针对简历，问一些项目经历、学生工作、兴趣爱好、职业规划等，没有技术问题。

面试位置在一个酒店，三个人面一个，一二三面一起，感觉不太正规 基本上就问了最基础的东西，问了问上过的课，数据库，用过的编译器 整个面试过程就在问能不能接受加班，压力会很大，以及父母的工作，是不是独生子女， 然后问了期望薪资，最后的通知会在三周左右出来 感觉不是很正规，不需要太多技术 ，中间估计是老总，旁边估计是技术人员和hr，老总就说了一两句话，感觉只是随便来招个学生，要求不高，工资估计也不会很高

校园招聘，问我做过什么项目，我不是这个专业的，没怎么做过项目，做的也和这些关联不是很大。他就让我说一下做了什么，估计也没听懂。然后开始问基础。还是看你学的怎么样了，框架较多。

笔试、三轮面试，心理题。前后四个月才拿到offer。offer没有级别、薪酬。人力当时很会忽悠。最后是未来的主管打电话，才过来的。