平安银行运营面试经验

一个人进去，有四五个面试官，主要是中间两位面试官问了一些学习方面的问题，没有问专业，还有资格证的一些情况，问对待加班情况怎么看。

背景：疫情期间，视频面试，运营应届生岗（即是大堂）1. 使用腾讯视频面试，等待时间远超出约定时间；2. 一面估计是人事专员或者助理，让你分析某一事件，其次就是才艺表演，鸡肋；3. 二面1对2，面试官为hr和业务经理，hr面试能力是我见过最差的，问的问题完全起不到筛选作用。业务经理基本全程只问了一个问题，却问出了这场面试唯一有营养价值的一问“你对应聘岗位的了解”；4. 建议以后直接以笔试成绩择高分录取，没必要搞面试。

一定要对自己的简历内容熟悉，当然认真根据自己的经历写和回答是没有问题的。面试官很友善，基本都是根据简历和个人情况来提问。面试经验不足的朋友，可以先预想几个问题自己试试回答一下。

1.抽签演讲，题目设计很多领域，有政治、经济、生活化的话题等。 2.无领导小组讨论。 3.hr对个别同学单独提问。

我面的是平安银行大连分行的业务支持岗，网申简历通过后会收到笔试的通知，在电脑上答的。笔试通过后会有两轮面试，第一轮是无领导小组讨论，题目比较简单，是在几种推销理财产品的方案中选出几个，并说明理由，这一轮大概会淘汰三分之一的人。 无领导通过后当天下午进入第二轮，结构化面试，3对1，只要是先自我介绍，然后问你简历上的问题，之后问你一些人际关系的问题，我的是问如果你刚进入公司，有很多业务不会，问老员工，他们不愿意理你，你该怎么办，还有一个是有的同事工作内容比其他人少，但是还时常抱怨，你该怎么劝他。面试完之后HR说录取结果还需要等一段时间。

面试除了自我介绍之外，会问很多跟岗位有关的专业性问题，一定要有很充足的知识积累，面试官很有亲和力，整体体验还可以。

先是HR，再是组长，最后有个领导，反正问的基本都是一些业务相关的问题，整个面试流程相对来说流程时间会比较长

没有自我介绍，看题目，然后各自发表观点，自由讨论，总结出一个关于题目的合理方案，最后一位总结。二面简单地询问个人情况等

先做了三次笔试，有性格测试，行测题，潜质测试。之后收到了群面通知，十人一组。单面问题：

一面是一分钟的自我介绍。以及面试官随机抽取一个题目，两分钟的准备时间，两分钟的急性演讲。放宽心，好好说，没有问题的。加油！