天虹数科商业股份有限公司品类运营面试经验

一面：每人有2-3张卡片互相之间不可以看卡片通过描述卡片东西 然后从中寻找逻辑关系 从而对所有卡片排序 群面中需要注意团队出现超过两个以上的leader时，如果自己没有能力号召所有人都停你的，就千万不要出头去做leader，讨论中要虚心，要注意大局发展便于之后被hr问道是可以总结群面过程中从大局出发的问题和长处，另外时间问题，如果时间不够也不要着急，要沉住气，总结时如果有2人以上总结就不要出头，自己在心里打腹稿 然后等待hr问到你时做比较全面的总结或者评价，让hr能够眼前一亮  二面是结构化面试一对一的形式

自我介绍

是在厦门进行的面试。形式是群面，分两个阶段进行。 第一轮是先全部人（总共17人左右）先抽个题目，限时5分钟，然后轮流自我介绍加回答题目内容，题目有好几种，我是抽到理想的工作是什么，有的是你心目中的偶像是谁之类的。 第二轮是每个人发2-3张的卡片，规则是每个人只能看自己的牌，然后自由决定顺序讲述牌的内容，并根据内容进行排序，限时30分钟。其实主要就是考你的逻辑思维能力。最终我们没能按时完成，还拖延了5分钟。

简历通过后就是初面电话面，问了一些基础的问题没有深挖简历。初面通过后就是复试视频面试，还没参加，参加后回来分享。

校招在即，天虹面试不难但要用心准备，给大家分享一下我在天虹的面试经历，仅供大家参考:先和大家说一下面试的前奏——宣讲会，宣讲会是必须参加的，因为在宣讲会上可以更好的认识一个企业的背景、发展前景、晋升机会等关键信息(毕竟找工作是件严肃的事情)，在宣讲会是吸引我的除了天虹的国企背景外更是它完善的培训体系和晋升机会，而且这些都是实实在在入职后都可以得到的，想知道的大家就去深入了解一下吧。接下来就是面试啦，在品类经理岗位的面试主要有2轮，分为初试和复试，还是比较简单，不得不说天虹的面试也是非常有意思的，第一轮是采用卡牌游戏进行无领导小组面试，面试时间是25分钟，面试之后就会公布初试结果，然后随即初试官就会公布复试安排，复试的话主要是采用一对一面谈的形式进行，这时候不得不夸一下我们天虹的HR真的很温柔，复试也是很轻松，当然也会有一些压力型的问题，更多是以诚相待，复试的时候HR也会详细告诉你工作的职责和具体内容，零售行业还是很细致的，面试时HR都会很详细的告诉你，这真的是当时我面试经历中最真诚的一次，根据你的情况和岗位的情况，HR也会告诉你你的优劣势与匹配与否，面试中或者目前职业选择上的一些问题或答疑，整个面试还是比较轻松愉悦的，可以说还是很让我难忘的，那复试通过后HR就会和你进行谈薪签约啦，签约流程都是很规范哒，例如签订三方，发放offer，具体就大家自己去体验吧。最后给大家一点点面试小建议:1、面试一家公司前必须去了解公司；2、面试前思考清楚自己想要做什么或者你的兴趣爱好是什么；3、尽可能去参加宣讲会；4、面试时真诚以待。凭借着自己深刻的回忆，就给大家分享这么多，像深入了解的那就多关注一下公司的校招动态吧！！！