喜士多对账员面试经验

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。

面试流程：第一步，在线上投递的是内容运营的岗位，我和HR电话沟通对焦了是运营它们某一个产品是新媒体账号，与我的过往经历匹配，并确认薪资范围是否与招聘信息相符，然后才约的线下面试；第二步，线下面试是部门主管和HR同时在场，主要部门主管提问我过往经验，关键的来了，她提出我现在做自媒体内容没有多大发展空间，建议我做策划运营，并说做策划可以背销量KPI，有成就感。我觉得她说的也是一种可能性，所以表示自己如果入职了能做营销也很好，并且过往也不是完全没有类似经验。大概半小时面完以后就让我回去等通知了，没有第二轮面试，我当时就感觉只有一轮面试应该不是什么高级岗位。面试结果：大概过了两三天HR电话与我沟通薪资意向，清明后通知我没有通过面试，理由是我没有营销策划能力，而内容运营岗位招满了…我挺无语的，我当时面的就是内容运营岗，而且在让我去面试前不是看过简历吗？不合适不会早说？我有理由怀疑是真实薪资范围没有那么高+我去增加了一个线下面试人头了。说我内容运营能力不强我都能接受，说我面的岗位招满了，其它能力不够不通过，我觉得不合理。建议大家谨慎选择面试。

x先去人力那边填写资料面试，然后去主管那边，后面等通知。说一周内发消息，但是过了没多久就打电话了，然后告诉你入职时间然后薪资之类的

很传统的一家公司，薪资福利全行业最低水平，典型的既要马儿跑，又不给马儿吃草。面试过程直接PUA，领导眼睛长脑袋上，傲慢无礼，倚老卖老。过程中还问到现在招人越来越难，怎么样才能招到人，心想就你们这作风态度，等着下辈子吧！

公司很小 面试有组长 主管 人事 三个人分开给你面试 自我介绍三次 问的都是很官方的问题  最后人事问的时候有点敷衍 一边忙着电脑一边有心无心问你些问题 面试时间算下来有一个小时 口渴没喝水 总算结束了 

不错

一共有两面，一面是网上群面，依次回答问题。二面是线下领导公司面，四个人一组，首先是依次自我介绍，然后屏幕上会有一个问题，一分钟思考时间，准备好了就举手示意回答；接下来有两个半结构化问题，求职者想好了就回答；最后是公司总经理依次问一个问题。总体难度不大，会比较看重面试者岗位的匹配度。

在boss直聘上海投的简历，没想到hr回复了，问excel是否熟练，而且在得到肯定答复后发了第二天面试邀请；面试官应该是hr主管或部门主管，一开始不是自我介绍而是做excel题，需要用的函数有vlookup，max，min，average，sumif等，然后就是hr的各种问题。我本来就是打着增加面试经验的目的来的，面试中双方双向都有点不合适，面试后双方互说谢谢。1.hr发的面试邀请上面的地址不清晰：杭州上城区大光明眼镜总部延安路240号或者邮电路47号三楼，先去的邮电路47号没找到；再去的延安路240号，门面在装修牌子拆了，找了老半天+问路才找到位置，面试入口在一个巷子里面，很不好。2.去了面试点，刚填完信息表就有4个面试相同岗位的人过来，有大妈也有年轻小伙，行吧，我海投你海选，但hr在时间的安排上有很大问题。

面试客服专员，结果说主要的工作是需要去开拓客户，需要自行去和部分企业对接进行陌生拜访。按提成定工资，主要围绕着海尔卡萨帝产品做方案的第三方公司。

二轮结束后推荐为精英管培生，有机会见总裁进行三面，最终通过面试，但一开始hr说的管培生年薪8-12w，想想精英管培生再怎么样也有10w吧，可最终结果却是月薪6k，年薪就是7.2w，连最低的8w都没有，特别想问一下这真的是精英管培生吗？浪费我三轮面试的时间，来来回回跑了三次，第二次复试等了两小时，第三次总裁面等了快三小时。有被欺骗到！！