前程无忧(广州)非技术类管理培训生面试经验

面试官很专业；一面就是群面，群面的题目是前段时间的社会问题“中国式过马路”，老套路，对因素进行关键度排序。先说结果：大型地产集团的管培生、中科院研究生、某些条理清晰的干练小姐姐过了。 总结一下就是：如果你是陈诉总结的人，只要讨论时注意气氛和谐，那你基本能过；如果你总结干练简洁，那你一定能过；如果你总结得不好/全程小透明，那就得看你条件了，例如一开始提到的两个。 所在组的leader角色的是自我介绍时标明了“大型地产集团的管培生”的小哥哥，讨论时和组内另一位小姐姐起了争执但没有吵起来，个人观点没有鲜明的地方，这就体现出前程无忧更倾向于找能突出自己优势的/有领导力或学术型人才，其他角色如：新观点提出者、时间控制/记录者 都不受看重。 个人建议一定要突出个人优势，不要起争执以和为贵，尽量争取总结陈述的角色。个人失败原因应该就是踩了不受重视角色的雷。

就简单问了一点问题，来面试原因之类、讲了一些注意事项就过了、他们招好多实习、工作也没什么难度，实习生不需要经验。

招聘的岗位还是挺不错的，前景不错，很有发展空间。但是面试只注重形式，全国都是一样的套路一样的题，没什么意义，HR水平不高。说说面试吧：先去做一份行测题，很简单的题，初中水平，然后五六个人做无领导小组面试，题目你去百度搜“无领导小组 酒店经理”就能搜的出来了，然后筛选的人主要是下面三个角色：先发言的，计时的，总结的，能主导讨论方向的。初试后三四天之内就可以知道能不能进入下一轮了。总的来说就是：1、平台大，职位有潜力；2、面试形式，HR没水平。