前程无忧(广州)招聘助理面试经验

面试的主要内容：自我介绍、大学有什么比较后悔和成功的事、在学校经历中认为体现了什么能力、为什么想做招聘、如何理解招聘、自己入职后可能有什么困难、还问了简历相关的项目经历，所以要对简历熟悉。问题挺简单的，就一面，没准备佛系回答。

考试，性格测试。。。。电话问她是纯底薪，到了现场变成综合薪资。。。还大小周，次月买社保。。。按最低买，面试口罩都不带。。。。？

就那样吧，其中说到能力，答案肯定必然啦。当然，TL更重要。问底薪多少，就说4500有责底薪，一个月要招聘30个人才有，按照这样算的话 底薪岂不是就2700。这个暂且不说，而其他的，老六就是老六。

面试过程中，问了关于抗压能力，过往经验等问题，建议面试前去了解猎头是干什么的，比如市场需求，怎么了解客户需求，怎么样学习行业知识，电联话术。

第一轮：项目经理直接面试，主要是问你之前过往的经验；对项目熟悉就OK；第二轮：北京领导电话面试，问的问题比较简单，主要看你之前工作的数据，总体一般。

简单的面试，校园实习，没有什么难度。重要的是看个人能力时间和拥有的校内资源，对于其他内容之类的都不做太多要求。

会议室TL直接面试，有朋友在里面，据说实习生需求蛮大的，流动率高，不同团队行业线和leader风格不同，有机会可以多聊聊再选择；对于抗压性和电话沟通能力有一定要求，目标感要强。

这份实习是师姐推荐的，据说那边还是挺缺人的。师姐帮忙推了简历之后，突然有一天电话面试我，有点突兀，我也没准备，就挂了。后来还说还是有机会去直接面试的，所以我又准备了几天去面试。面试是HR单面，很轻松，主要让你自我介绍，说说对岗位的了解，未来3-5年的职业规划。

面试一共分了两面，第一面是电话面试，主要跟你谈论一下你的背景以及为什么对这个职位有兴趣。有谈论现在工作内容，没有很难，只要准备好，思路清晰便可。 第二轮面试是on-site，跟hire manager面试，走了一遍简历，会问一些behavior question，主要想知道你是不是适合和team的其他组员工作，以为你的工作态度，和有什么管理团队或者项目的经验。hire manager会带你看一下公司，介绍一下组员，以及部门之间的划分和安排。

面试是相对比较简单的，因为猎聘常年都在招RPO实习生。面试我的就是我的一位上司，之后也是她带我。面试过程比较轻松。问了我对公司的了解，还是人资的六大模块，招聘的渠道，目前对什么行业比较了解。