前程无忧(广州)销售专员面试经验

前程无忧广州公司的实习生面试是群面形式，我面试的岗位是项目助理，这边公司对这个职位需求量很多，更新换代很快，没有转正机会。

一面是电话面试，复试是一对一面试，rpo职位的，面试官很干练，先是自我介绍，然后让我回答关于招聘的认识，然后跟我说猎聘的招聘更有难度，步步需要思考的，具体讲了很多，然后问我对未来的规划。

感觉面试过程还是蛮复杂的。首先是HR打电话过来了解大概的情况，然后约定面谈。面谈之后表示很满意，另外一个HR当天晚上甩了一个MAP职业性格测试链接进行测试，还有要求关于项目管理、执行的笔试题目进行作答。测试和笔试之后HR发邮件表示很满意，预约时间进行区域经理面试。 区域经理首先是迟到了差不多1个小时，到了公司准备进行面试的时候没有任何歉意，可能大领导都习惯这样，然后一开始面试的时候拿着饮料罐在嘬，整体感觉不太尊重面试者。经理面试整个过程应该算压力面试吧，持续30-40分钟，问的问题比较多，就是提出问题之后让你解决问题，解决问题之后再出限制条件表示不能这样解决你要怎么办，逼到死胡同的即视感，整个面试过程算是一直在否定。我提问关于工作内容的问题对方也没有用心在回答的感觉，略敷衍的。 一开始我以为是测试我的抗压能力才这样，后来觉得基本尊重都不太有，觉得挺失望的，虽然可能我不够优秀但是也不需要这样，有时候细节决定成败，不是来面试的人就是低贵公司员工一等的，面试者展示了足够的热情和尊重的情况下，应该互相尊重，面试者也是来考察贵公司是不是值得加入的。因为这个公司+岗位+工作内容不是最期待的，所以没有通过也没有太失望，希望我喜欢的公司面试能通过，最后祝大家都找到中意的工作哈哈哈哈。

一年多没看机会了，投了个简历，他们家HR就打电话过来了，简单了解下情况就说面试。说真的，电话里的hr是真的没有礼貌，上来就说我投了他们家的简历，也不说是哪一家公司。 重点来了，去了他们家面试之后，聊了20分钟就说不合适，说简历（划重点）上的经验不符合，简历上的经验不符合就约来面试？是为了完成指标？问了一下具体原因，也说的不清不楚的，这真的是我这辈子遇到过的最不负责任，体验最差的面试！在我回答过程中，屡次发现面试官看手机，不耐烦的表情。

公司氛围不错

面试的是小灯塔新媒体运营内容方向的岗位。过去后填了表应该是负责的组长过来面试，问了挺多问题的，对公司了解多少？你在上家公司的工作是什么，如何评价东家？对新媒体各个不同的平台有多少认知？优劣势是什么？聊了一些有的没的话题之后，就等消息了。后来HR进来问了薪资待遇期望之后就撤退，说周五前有答复。可是到了时间没人回复，还得发短信去问，才知道结果，说实话，就算没过也无所谓，可是这样的态度有点不好吧。说点好的，公司环境不错，大小周，职场类的内容，喜欢可以去试一试。

面试过程中，问了关于抗压能力，过往经验等问题，建议面试前去了解猎头是干什么的，比如市场需求，怎么了解客户需求，怎么样学习行业知识，电联话术。

能够得到这次面试机会是我的项目经理通过猎聘网内部找到我的简历并邮件联系我的。面试是单面。他们会先把候选人集中在一个会议室填写资料，之后会有助理带领实习生与项目经理一对一面试，面试主要是围绕简历内容展开，问的问题主要也是也是跟过去的实习经历有关。 3天后拿到录用通知，工资按天发放，一天100。工作环境不错，在越秀金融大厦，项目繁忙的时候可能会需要加班（周末加班有加班费，按天算，一天100），附近城市有大型招聘会的时候可能要去外地出差（不超过1天），如果电脑不够可能还要自己带电脑（一天补贴20）。

主要是给出一道材料题，然后让你去分析，分析哪一方面是最大的受益者，是分组讨论，然后选出发言者进行发言的形式，整体的气氛非常好。

会议室TL直接面试，有朋友在里面，据说实习生需求蛮大的，流动率高，不同团队行业线和leader风格不同，有机会可以多聊聊再选择；对于抗压性和电话沟通能力有一定要求，目标感要强。