前程无忧(广州)销售经理面试经验

面试的是小灯塔新媒体运营内容方向的岗位。过去后填了表应该是负责的组长过来面试，问了挺多问题的，对公司了解多少？你在上家公司的工作是什么，如何评价东家？对新媒体各个不同的平台有多少认知？优劣势是什么？聊了一些有的没的话题之后，就等消息了。后来HR进来问了薪资待遇期望之后就撤退，说周五前有答复。可是到了时间没人回复，还得发短信去问，才知道结果，说实话，就算没过也无所谓，可是这样的态度有点不好吧。说点好的，公司环境不错，大小周，职场类的内容，喜欢可以去试一试。

这份实习是师姐推荐的，据说那边还是挺缺人的。师姐帮忙推了简历之后，突然有一天电话面试我，有点突兀，我也没准备，就挂了。后来还说还是有机会去直接面试的，所以我又准备了几天去面试。面试是HR单面，很轻松，主要让你自我介绍，说说对岗位的了解，未来3-5年的职业规划。

应聘招聘顾问，去了填了一张表格，介绍自己的基本情况，家庭情况，我觉得没必要填家庭，毕竟泄露太多信息。我没有相关工作经验，大概就只有一面，随意的了解了一下，问我为什么选择这份工作，上份工作离职原因，以及是否知道工作内容，大概是有点类似于向客户推荐猎聘平台，以及中间遇到的各种问题，我的回答有点倾向于猎头顾问，邀约和沟通甲方和人才的需求。最后没有通过。

先是用人部门负责人面试，比较亲切，会关注未来职业规划及求职动机。然后到人事部门面谈，也是较为关注个人发展规划方面问题，以及薪酬问题。

HR很亲切，对于候选人的耐心很足，每一段经历分享完之后HR也会陈述自己的感受，更多像一种聊天式的交流，这种平缓的环境中压力较小，能够比较充分地去分享。

到了以后先填写了职位申请表，然后等部门hr来面试；只有一个面试官，面试官很随和。首先是简短地自我介绍，然后面试官根据简历上的内容进行提问。过程很愉快，很简单，大概聊了10分钟，面试官还送我去坐电梯了。

面试官是RPO内的项目经理，面试的氛围不严肃，比较轻松，主要是围绕着简历提出问题，然后询问对猎聘的看法以及你想应聘的原因之类的。

面试找我的HRBP给人感觉很好，比较聊得来；终面时候的面试题也是较为普遍的题目，没有什么特别；但是跟终面的销售主管磁场不是很合，但整体流程都是不错的；基本上都是群面为主。

第一轮：项目经理直接面试，主要是问你之前过往的经验；对项目熟悉就OK；第二轮：北京领导电话面试，问的问题比较简单，主要看你之前工作的数据，总体一般。

两轮面试非常细致专业，对行业、工作经历与待招岗位的匹配度、适用性都做了详细的了解。对职业发展规划、求职动机也了解清晰，对基本能力、性格优劣势都沟通的很细致。