富士康精密电子（廊坊）有限公司机械设计面试经验

会问很多职位相关的问题，问的比较详细。面试官都很专业，也很平易近人。会对你进行一系列的了解，也会帮助你设计职业规划。

面试两轮，一次HR，一次总监，HR和总监人都比较nice。根据既往工作经验询问了几个问题，为什么要离职等常规问题

面试很简单，毕竟是第一次应聘，主要会问些基本情况和专业性技能，HR也会问些含有引导性的问题，只要不被引导进去就OK。

工资待遇低，不愿加薪，但是一直在强调自己是正规国企，产品内容也比较单一，在这个单位工作后，转行较难，谨慎选择。

固安信通在固安县西边的开发区，那里边有不少这样的企业。去了之后，就我一个面试的，三个面试官，应该都是技术员，不是HR。因为面试的是硬件工程师，所谓基本问的都是专业知识：数电，模电，单片机，c语言，然后看你简历上有没有做过小项目小设计什么的，问些你的设计是怎么做的，用的什么知识等等，我觉得专业知识学的不扎实的 还是不要去了 面试难度还是有点的。

面试很简单，因为主要为工厂，只要能够上夜班和基础不太差都可以通过，如果是校招，不要求自身知识掌握情况，如果专业接近，很容易通过。

校招面试还是比较简单的，填好个人情况及意向表啥的，不过里面有一项意向工作地点和是否可服从调配，我就直接只选的固安；招聘负责人主要是看了下个人成绩、4/6级、毕业证能不能拿到，工作方面就是对加班的看法：正常工作事项内如果还是需要加班那就是自己效率的问题，需要提升；如果是因为偶尔的临时任务/设备异常、可以接受。②如果与领导的指示相左时你的态度和做法：这个网上也都有，私下沟通自己的看法，如果是因为自己考虑不全面那就服从领导并且努力进步，如果是领导问题但又不变更那就持保留意见，视问题向上级进行沟通，把问题解决在明面上

校招，面试官简单问了下大学学习情况，籍贯，以及是否接受加班，还有对固安的看法及认识，为什么要来固安；然后拿块显示屏让辨别什么材料。

人事招聘专员电话约时间，之后只能部门领导电话面试业务方面问题，最后公司面试部门领导和高一级的经历，聊业务能力职场规划等常规问题。

多轮面试，面试官专业，从人事专员、部门负责人到公司副总都在非常认真地为公司挑选合适人才。不过，你要来面试要准备好，充分证明自己能力的证据。领导是结果导向非常明显，越重要岗位面试时间越长吧。