中国电信安徽分公司产品运营面试经验

猎头推荐，HR和BG部门主管视频面了1H，中文，问的很细，以往工作经历和离职原因，以及是否定居合肥等，后面不需要再面试，说两三天等通知，让做个PPT发给他们

初试感觉还不错，对于专业要求还挺高，问的很全面，问题不是很难，主要是想了解有没有能力胜任工作，毕竟国企，哈哈。

这样说吧，人事约我周六上午11：30-12：30面试，我从家赶过来花了2小时，11点到办公室，等技术面试，然后12点06面的我，第一句话是你为什么这么迟。（ps：心里有点不爽）然后又问了我学校（ps：普二）和毕业时间（2020届），然后面试来了一句：既然你是20届毕业的（当我是应届生，有1年多经验，但是他不信）那就问你几个问题吧，问题：项目技术栈是什么？redis工作原理，redis缓存放在哪？没了，然后就敷衍了事。我只想说应届生吃你家米了？

一面 不知道为啥我没有HR面，无一面直接技术面了，问了很多开放性的题目，很难啊，聊了30分钟。主管人挺好，也不会跟压迫，感觉主管对我的表现偏positive，他大概一周会有通知，希望能过吧

面试总体感觉很不好，HR很不专业，感觉很了不起的作派。辛亏我打印了两份简历，连个应聘登记表都没有。印象巨差！部门负责人一脸的不耐烦，像是欠了钱一样。

先是电话面，再是技术面，技术面分俩轮，第一轮是主要考察你的基础知识储备，涉及的问题都不是很难，第二轮是专业方向的面试，主要都是和工作内容相关的，了解你对移动开发知道多少。

问题回答的都不好

自我介绍一下，个人信息，优点特长，然后解答一些相应面试问题。无损检测，软件使用状况，看图能力，制图软件等等。

首先在官网投递，然后做了测评，都是一些比较常规的行测题。测评跟简历过了以后通知去合肥公司面试，初面都是无领导小组讨论，讨论的是一个安防相关的题目，在幼儿园是否应该装监控摄像头。