数码视讯售前工程师面试经验

校招一面：简单自我介绍，岗位理解，期望薪资，家庭情况，个人能力，未来职业发展。部门经理电话二面：简单介绍，岗位理解，未来发展，会询问一些问题，大多数是考察你的沟通能力、逻辑能力、应变能力，没太多技术问题。

面试过程：宣讲会笔试，就是一些智力题和行测题，比较简单。过了挺长一段时间（可能是宣讲会开的比较多，面试的人比较多）群面，一共六个人，抽卡片自我介绍然后就是经典的热气球问题。群面自己说的有点少发挥的不是很好，但是很意外一周后收到了二面消息。二面准备比较充分，把公司情况和自我规划还有自己的优势说的都比较清楚，又过了一周收到OFFER然后去数码视讯大厦发了纸质的OFFER。

先去填写个人简历，然后还有eq提，之后人力交流基本自我介绍，玩了之后是技术面，技术谈了一些自己之前做的项目，最后谈了下薪水

第一天群面，12个人为一组，然后按照角色标签自我介绍（HR会提前发放角色卡片），自我介绍是12分钟，然后给了30分钟做讨论，讨论的课题是给你的12个角色放在热气球里面，假设必须抛出2个角色，小组的结论必须抛掉2个人。然后我们小组讨论的情况比较混乱，我们组leader提出了两个方案，一是按照角色分类，二是按照社会属性贡献值做分类。最后我们小组讨论的按照角色划分进行的，主要是针对胡巴和宁泽涛（12个角色按照抽卡片为主），给出的理由是胡巴会魔法，可以抛下气球，自己生存下来。宁泽涛的话就是会游泳，抛下去下面是海，自己也能够生存。 然后二面我是销售的经理面试我的，主要是针对自己校外实习项目感兴趣，然后就差不多聊了20分钟。 建议大家讲出自己优势，重点去阐述。

聊一些常规的优缺点啊，兴趣爱好啊，个人职业规划等常规问题

面试过程： 一轮行测笔试，刷了很多人。第二轮是HR单面，聊聊经历。第三轮是总监面，是一位区域经历针对简历上的经历聊聊。

面试过程： 一共去了四次公司：1.笔试，行测加类似思维主观题，不难但是得动动脑子；2.群面，分角色；3.单面，少许技术；4.谈offer。