alexander mann solutionsrecruiter面试经验

人事部电话了三次，过了大概有一个星期北京那边电话面试，说之后上海这边还有有人联系面试，然后没下文 了？

面试官不尊重人，对公司印象不好

1.HR的反应速度非常慢，中途还忘记我了，我提醒后才给我安排第二轮面试。 2.第二轮面试是全英面试，HR并未提前告知，我也没有提前准备英文面试。 我面了这么多global cro，我之前的公司也是global cro,只有这家是全英面试。之后问了在这家公司工作的cra，他回复说这个岗位肯定不会是全英面试，难道根本没打算招人？根据这个岗位实际的工作内容是和医院沟通，没什么用口语的机会，用口语卡面试者有意义吗？

面试难度不大，基本上要有自己的想法最重要，会考察英语的口语能力，对大学的做的项目会进行提问，在整个过程中还是比较愉快的，也比较的顺利，会问到相关的实习经历，对于一些职场可能碰到的问题的了解

一开始发了一封邮件看看公司信息，后来发了笔试题让做，做做就差不多了，最后就是视频面试了。视频面试一开始会有一个技术面试来面，后来应该是一个主管吧，说是主面试官，问的东西不难，差不多都能答

吹牛的水分太大 感觉不是很靠谱 公司环境不咋地 有点小 坐席位置目测大概30来个 通不通过不重要了 至少我是不会选择

面试时，先做面试题，题做完后，面试官问的技术问题感觉非常偏。自己把所掌握的都回答出来了，但是比较偏的凭借经验也说出一二，期待结果吧。

先是前台接见，然后人事经理聊一下福利待遇。最后总经理来面谈，总经理当时非常有活力，特别平易近人，主要还是了解面试者的个人自我评价和对行业看法。

主要还是看你说话方式和态度，然后问几个日常销售的问题就可以了，其实没什么难的，就是走走过场，主要看你对薪资的要求。