海南航空财务面试经验

面试并购岗，初面部门领导，问了过去的背景、职业规划及专业技能；第二面是英文电话面试，没有提前告知时间，对方故意不给准备时间，主要考察英文交流能力；终面投资部、证券部、并购部三位老总面试，难度较大，并购过程问的很详细。

分为两个小组，一个小组13人，两个面试官，先进行普通话测试，然后每个人都进行自我介绍和家庭介绍，最后根据表现来进行评比，

面试效率非常高，一共分为两轮，小组讨论和单面，小组讨论结束后，立刻反馈通过人员名单，直接进入单面。小组讨论问题比较传统，跟所有面经上的小组讨论问题类型基本一致，主要看逻辑分析和表达沟通能力。单面是多对一，多为面试官对应聘者一人，问题主要集中在学校经历、实习经历、对岗位的认识、愿不愿意去海口等。

五人一组群面，面试官4人，三个中国人和一个外国人。正常的面试套路让每个人介绍自己的爱好和求学经历，还有为什么选择这个岗位。

三个面试官，一个人资两个工程，先是做了自我介绍，问了问专业课的问题和一些工程问题，后来谈了谈自己的优缺点和对海南的了解程度，对公司的了解程度。

面试流程：1 HR初试；2 用人部门复试；3 公司领导终面。 面试问题：自我介绍 工作经历、离职原因及工作主要职责。

不错

主要是问了是否有市场销售这一方面的经验，还有互相聊聊吧。其实这种面试很好过，难过的是每月业绩主要看提成，各种大会小会还有加班加点比较多。

海航来我们学校面试，前一天来了6、7个部门招聘的负责人办了个宣讲会，主要介绍一下海航的发展和未来重点的方向，第二天面试，面试过程就是群面，一次三个主管面试十个学生，大家首先介绍一下各自的专业，以及如果海航要你你想去的部门，然后面试官会根据你的意愿问你一些背景方面的问题，看你是否符合他的需求。 然后是出一个群面测试题，10分钟之内要得出小组讨论的结果，然后让一个人代表全组发言，最后问一下十个人各自的想法是什么。全程感觉不太考察专业内容，可能这批招聘在入职后以培训生和管培生为主。

面试分2轮，初面有三位领导面试，终面是hr电话面试。难度不大，如实回答，不要紧张，保持镇定，不要撒谎。