海南航空会计面试经验

在线测试，一面无领导小组讨论，二面自我介绍，职业规划，口语测评等等，三面HR面，主要问简历上的和期望薪酬，加一个英文话题介绍

海航的面试由群面、一面和二面组成。 一次群面大概有十几个人，全程与5个面试官围坐在一起，包括公司的hr和高层领导。公司会给每个人发放一个case的材料，留有20分钟的时间进行阅读和阐述个人意见，最后由一个人统一所有人的答案。在此之前，面试官会要求大家先行选出一个leader和time keeper，这两个角色应该是加分项。case并不难，答案也比较开放，但是在阐述个人意见时，需要言简意赅，并且把控好时间，千万注意别占用后面发言的应聘者的时间。我在面试的时候，并没有抢到两个加分的角色，但是发言时语言精炼，并且适时提醒超时的发言者，帮助进行归纳总结，所以通过了群面。而当时的time keeper因为没有尽到把控时间的责任，和一些占用过多时间的人一起被pass掉了。        群面过后5分钟左右便会通知结果，立即进行一面。一面较为常规，同样由5个不苟言笑的面试官进行。主要是自我介绍和阐述自己的社团以及实习经历。面试官较多的询问了我的实习经历，并让我谈谈自己以后的规划。如果面试官比较满意你，面试的时间会稍微长一点，并且氛围也会慢慢轻松起来。        如果通过一面，当晚会收到通知参加二面的电话。但我由于第二天有航班要赶，无法参加二面。但我印象极为深刻的是，我向hr阐明无法参加二面的情况时，她告诉我，其实我已经通过了，只是领导想要见见我，随便聊一聊，并且非常愿意让我第一个参加二面，并且把面试时间提前。我当下非常感动，但因为个人原因婉拒了，现在想想还是非常遗憾的一件事。

2017年在伦敦场次分为三个部分，第一个部分是校园宣讲会， 邮件简历报名。隔几天会通知面试，第二个部分是是无领导小组讨论（一组六七个人），case不同，中文材料，英文讨论加总结，前期没有给个人陈述阶段，直接开始。第三个部分四个HNA招聘人员针对简历进行半结构化面试（不换场地，还是坐在无领导小组讨论的座位上，跟组员一起一次半结构）。

第一轮是演讲和自我介绍，要注意流畅，和时间控制。超时的人很容易被刷掉。第二轮是现场二对五，但其实是一位面试官负责问一个应聘者，其他应聘者坐在旁边听，结构化面试。一般就是根据简历问你的具体经历。研究生相对本科生问的多一些。

海外校招面试的，感觉宣讲会还全程英文，透露了当时海航想要国际化的野心。但是实际上人员英文水平并不好，就是故意背个稿宣讲一下PPT，之后就按照中文交流和说话了。小组面试时要求面试者全程英文进行案例分析，感觉也蛮简单的，嘿嘿。