美的冰箱事业部质量管理/测试面试经验

只有一轮群面。多说话多表现自己，群面就是不说话的一定没有机会。然后群面也有一些小技巧吧，网上有一些教可以看一看。

先是hr面试，然后是技术负责人面试，浓浓的世界500强的自信，面试的内容其实比较简单，基本上问的都是基础性问题偏多。

还行吧，具体的也没问什么，普遍的薪金期待，能否加班之类，对自己的工作前景是怎样看待的，企业文化方面的都会问一点吧。

保持自信是关键,因为主要的时间都是给求职者来说.

五分钟阅读题目，然后团队成员轮流做自我介绍；自我介绍结束之后，我们队的一位成员主动要求计时，在大家自我介绍的时候我发现只有我自己是本硕都是学物流的，其余的全为工科类相关的专业，而且讨论的题目是物流中心运营出现问题，作为区域运营经理你应该怎样解决？ 作为一个“物流人”我就首先开始了自己的发言，希望能给他们带来一点思路（真的怕讨论跑偏），团队成员很配合的从我的思路出发一起讨论，互相补充，待团队成员都发表观点后大家进行讨论互相补充。 此时计时员告诉我们还有六分钟的时候，我就问了一下谁愿意总结，团队有一个成员要总结，然后我们就开始把所有的观点集中给他，然后让他在团队汇报了一下，我们又继续补充，此时面试官让我们进行最后的总结发言，总结过后大家没有需要补充的观点（因为之前在汇报之前我们已经将观点都汇总给汇报人员了），最后结局还算满意吧。

面试流程很简单，就一个面试官跟你聊，透露出美的的名头，但是其实跟美的一点关系都没有，这个公司就是挂羊头卖狗肉，面试时说的待遇特别好，后来就一直砍。

整体流程给人感觉很规范，领导人很好

综合面为8人的无领导讨论小组形式，就是关于离职现象及企业留人材料的一个见解讨论。面试中要把自己的想法说出来，同时可记下别人的想法以求可以给自己灵感，从不同的角度去分析问题。过程一定要自信，展现自己。

一轮人事电话询问基本情况，包括学历，之前在哪家就职，有没有互联网加电话销售的经历。一轮现场面试，说了一下公司基本情况，工资结构等等。

电子工程师。感觉挺亲切的，题目中等难度，告知通过了。