美的冰箱事业部供应链管理面试经验

1.都2020年了，面试前竟然还要填表。 2.面试地点也就在大厅，人来人往的，非常嘈杂，蚊子巨多。 3.需要手机微信上做两个什么性格测试和抗压测试。 4.用人部门吧啦吧啦半天之后告诉竟然还要回去等通知再来复试，害我大老远从杭州过来，为什么不一下午搞定呢？简直浪费时间。 5.问的也基本上都是电话里面已经问过一遍的东西。 总结:公司给人的感觉不太靠谱，做代工的，薪资也不会给很高，不推荐来浪费时间面试。

1，首次进行群面，首先自我介绍，自己的长短处，优势，工作经历； 2，部门经理面试，主要一对一面试，谈论跟岗位相关的工作情况； 3，部门总监面试，主要考察个人的综合素质和能力。

我是通过猎头获得面试机会的，约定好了时间就去面试了。面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的项目，遇到的问题等等。 四川华普建筑智能化工程有限公司团队很强大，面试官很专业，人事非常体贴细心，面试中发现自己很多不足之处，一面群面就没过。

公司不是在正规的办公楼里，在一个类似于展厅的大楼，哪怕开着灯，整个公司的采光都非常不好。办公环境比较拥挤压抑。面试过程中感觉人事比较急躁，应该是觉得招人难，有点急躁。面试主要是人事在进行，部门领导仅仅只是说了3分钟的工作内容，就离开了。

首先HR电话面试，第二天去荣事达面试。填了张表，等了会，部门经理来面试。比较详细的问了下职业经历，最后跟我说你有什么要求可以跟HR提。主要问题是工资太低，说是6-8K,估计这位主管觉得我不会过来。事实也是这样，唯一的好处是荣事达用的是SAP,其他没有吸引人的地方。另外，面试的地方是定远商会，里面装修很高大上，但是洗手间没纸。感觉有些金玉其外败絮其中的感觉。结合荣事达这么些年的发展很慢的情况来看，对这个公司不满意。

博士面试，需要三轮，第一轮专业面试，基本是根据课题进行提问。第二轮主管面试，也会涉及一些专业知识，同时会有一些压力测试问题。最后会有一轮HR交流。

我是通过招聘会现场投递简历，然后去公司面试，财务招聘要通过集团财务总经理先面，然后各事业部总经理再面。

就是一轮面试，群面，比较有意思，很轻松，开始会让你自我介绍一下，面试官到群面结束的时候会就面试讨论的问题提出一些问题。

一面是群面，问题是赶货应该怎么提高生产效率。二面是单面，问题很简单，都是些大而笼统的问题，准备好随机应变。

校招的话很简单，但是你不能一点东西都不准备，大部分学生在大三下都没做好找工作的准备，简历什么的没有系统的思考过，所以只有一个建议，多看看别人的面试经验，包括想想找实习这种不需要任何实践经验的面试，要怎么推销出自己。校园里的活动，兼职，做了些什么事情之类的，其实再小的事都能说，只要你让面试官感受到你的积极就行了。