美的冰箱事业部内销类面试经验

我学的是化学工程与工艺专业，面试形式主要是全面，先自我介绍让大家相互认识，然后发表对于这个职位你的个人看法，与所具备的能力，所需要的能力，总之把话语权多的掌握在自己手里，面试之前多准备，这样面试才能游刃有余，给面试官好的印象

去年春天，我作为应届毕业生参加美的春招。由于春招相当于秋招的补招，因此整个过程都是非常迅速、高效的。第一天晚上宣讲，投简历，当晚十一点半收到面试通知短信。第二天早上去参加一面，下午二面，晚上十二点收到面试通过准备签约通知。第三天上午签约。整个过程就是这样。简历的主要筛选标准是看学校。去面试的人，据我所知，非语言类的起码是211高校以上；语言类（小语种）放宽至一本即可。一面是群面，给出一个产品（某款刚研制成功的、定位高端人群的空气净化器），分期其客户定位、定价策略、宣传手段等等。面试官是区域经理，全程没给过提示（比如提示讨论时间已到，开始发言，或者发言结束开始总结陈词等等），全程靠团队自由把控。在团队中每个人必须要有话可说，且注意团结、注意时间。不可表现得唯唯诺诺、可有可无，否则一定被淘汰。当时群面的8个人，通过了我和一个学长两个。二面是和面试官二对一沟通（面试官还是一个区域经理）。问得问题比较随意，除了自我介绍，会问你比如你觉得你来到公司认为自己是要做什么工作？你的专业和岗位不对口你有什么理由说服我选择你？你上课用的专业书作者是谁？区域经理们都是阅人无数的，什么人都见过，因此问什么答什么就可以了，说谎什么的是不可能瞒过去的。不知道的如实说不好意思我不知道即可。尽可能表现得淡定、自信、诚恳，我认为是比较妥当的。

群面，十个人进去，无领导小组讨论。

主要讨论了一个营销策划案，先每个人表达自己的想法，再无领导小组讨论

5分钟思考。1分钟陈述，10分钟讨论，最后总结

1分钟自我介绍，3分钟对案例分析，10分钟小组讨论，3分钟陈述。

18号下午14:30面试，要求提前半个小时到，我紧赶慢赶2点到了，结果一点那拨面试的还没面上呢，场面很混乱。在教室里等了一个小时给我们开了个新屋面试，群面然而并不是无领导讨论。一人给一张题签，审题3分钟给一个营销方案。每个人发言3分钟。我抢在第二个说的，可能是第一个男生太没逻辑，衬托的我说的还不错。一面顺利通过，小组9个人过了4个。 今天凌晨收到终面通知，上午9点30某酒店终面，颠儿颠儿去了之后又惊呆了，进终面的20多个人里，加上我只有两个女生！依然没有9点半准时面上，等到了10点多。面试我的就是昨天小组面的boss，销售的主管。自我介绍还没说完就被岔开了话题，闲聊了一下，问问父母家庭、个人规划。对美的的了解，自己的优势。之后就进了，一切都是天意啊。

面试过程： 面试两轮，第一轮表现很差，从空调调剂到冰箱，第二轮是一个冰箱负责人和hr的面试，很和蔼，就聊聊家常就过了。

无领导小组讨论 之后应该有二面 最开始是一段美的整体厨房介绍 然后某地开业让你设计宣传活动 1活动目的 活动标语 2活动内容大纲 3活动需要资源支持 4其他想补充的

一面。群面。无领导小组讨论。大家一定要踊跃发言，别害羞。