美的冰箱事业部财务类面试经验

校招的话很简单，但是你不能一点东西都不准备，大部分学生在大三下都没做好找工作的准备，简历什么的没有系统的思考过，所以只有一个建议，多看看别人的面试经验，包括想想找实习这种不需要任何实践经验的面试，要怎么推销出自己。校园里的活动，兼职，做了些什么事情之类的，其实再小的事都能说，只要你让面试官感受到你的积极就行了。

还行，打个电话

可以

说来运气好，面试官很亲切，态度特别好，让我开始的紧张情绪顿时下降很多。面试官会让你自我介绍先，介绍的过程中他会查看你的简历。自我介绍完之后，会主要针对你的研究方向和项目问一些技术问题，但是不用紧张，只要项目是你自己做的，我觉得那些问题不会纠结你的。还介绍一些针对美的岗位，问你的兴趣方向，我的感觉总之就是，整个过程更像是一个互动讨论的过程，只要你能进专面这一轮，剩下的其实并不难。

先是hr面试，然后是技术负责人面试，浓浓的世界500强的自信，面试的内容其实比较简单，基本上问的都是基础性问题偏多。

1.都2020年了，面试前竟然还要填表。 2.面试地点也就在大厅，人来人往的，非常嘈杂，蚊子巨多。 3.需要手机微信上做两个什么性格测试和抗压测试。 4.用人部门吧啦吧啦半天之后告诉竟然还要回去等通知再来复试，害我大老远从杭州过来，为什么不一下午搞定呢？简直浪费时间。 5.问的也基本上都是电话里面已经问过一遍的东西。 总结:公司给人的感觉不太靠谱，做代工的，薪资也不会给很高，不推荐来浪费时间面试。

一面是群面，问题是赶货应该怎么提高生产效率。二面是单面，问题很简单，都是些大而笼统的问题，准备好随机应变。

首先是一个测评，里面的题和平常的企业测评一样，第一部分是阅读理解题，第二部分是数据题，第三部分是图形题，很难，最后一部分是性格测试。过了以后就是群面，然后二面，过了。

总体来说面试不是很复杂，也只有一轮，主要是问了下在校的学习情况，还有获奖情况，因为是销售，最后还是问道了驻外的一些问题，需要服从分配至全国。

先做性格测试，然后英语笔试，小组讨论，通过后区总和总部面试，总共三轮面试，过程比较简单，氛围轻松。英语不是很好，也还是通过了。