美的冰箱事业部招聘面试经验

先是hr面试，然后是技术负责人面试，浓浓的世界500强的自信，面试的内容其实比较简单，基本上问的都是基础性问题偏多。

相对简单，问题不多。对于合肥美菱股份有限公司来说，很缺人，相对人员要求不是很多，所以面试通过的可能比较大。

疫情期间说要视频面试，专门下了软件，结果按时面试的时候五个人就我一个开了视频，其他全部云在线，早知道这样，拉个微信群不就好了，装模作样的搞这视频面试干嘛。就问了一个问题，时间太长只记得原理不记得数值，一个不知道谁的人就开始以道德压人要我面试要诚信，哪来的自信我没搞懂。我没坑没忽悠，说了你不信，就说我不诚信，有本事当面你说一句，不送你一副眼镜我都去给你们免费看大门，后来没说啥了，打声招呼立刻卸载了软件，什么玩意。

就是一轮面试，群面，比较有意思，很轻松，开始会让你自我介绍一下，面试官到群面结束的时候会就面试讨论的问题提出一些问题。

1、自我介绍； 2、在上一家公司的具体职位和工作主责； 3、对品质管理的理解； 4、职业规划； 5、多久后可以入职。

1，首次进行群面，首先自我介绍，自己的长短处，优势，工作经历； 2，部门经理面试，主要一对一面试，谈论跟岗位相关的工作情况； 3，部门总监面试，主要考察个人的综合素质和能力。

整体流程给人感觉很规范，领导人很好

五分钟阅读题目，然后团队成员轮流做自我介绍；自我介绍结束之后，我们队的一位成员主动要求计时，在大家自我介绍的时候我发现只有我自己是本硕都是学物流的，其余的全为工科类相关的专业，而且讨论的题目是物流中心运营出现问题，作为区域运营经理你应该怎样解决？ 作为一个“物流人”我就首先开始了自己的发言，希望能给他们带来一点思路（真的怕讨论跑偏），团队成员很配合的从我的思路出发一起讨论，互相补充，待团队成员都发表观点后大家进行讨论互相补充。 此时计时员告诉我们还有六分钟的时候，我就问了一下谁愿意总结，团队有一个成员要总结，然后我们就开始把所有的观点集中给他，然后让他在团队汇报了一下，我们又继续补充，此时面试官让我们进行最后的总结发言，总结过后大家没有需要补充的观点（因为之前在汇报之前我们已经将观点都汇总给汇报人员了），最后结局还算满意吧。

就两轮，技术一轮，人事一轮，面试你的领导懂一点，不过也就是一点，人事是因为你的领导说一定要把这个人拿下来，后来人