美的冰箱事业部销售员面试经验

总体来说面试不是很复杂，也只有一轮，主要是问了下在校的学习情况，还有获奖情况，因为是销售，最后还是问道了驻外的一些问题，需要服从分配至全国。

先做性格测试，然后英语笔试，小组讨论，通过后区总和总部面试，总共三轮面试，过程比较简单，氛围轻松。英语不是很好，也还是通过了。

面试的流程具体细节记不太清了，当时参加校招，在学校的体院馆内。把简历递上去，简单聊了下，询问了一些问题，然后就按时间去报道了。

1、自我介绍； 2、在上一家公司的具体职位和工作主责； 3、对品质管理的理解； 4、职业规划； 5、多久后可以入职。

1.都2020年了，面试前竟然还要填表。 2.面试地点也就在大厅，人来人往的，非常嘈杂，蚊子巨多。 3.需要手机微信上做两个什么性格测试和抗压测试。 4.用人部门吧啦吧啦半天之后告诉竟然还要回去等通知再来复试，害我大老远从杭州过来，为什么不一下午搞定呢？简直浪费时间。 5.问的也基本上都是电话里面已经问过一遍的东西。 总结:公司给人的感觉不太靠谱，做代工的，薪资也不会给很高，不推荐来浪费时间面试。

1、HR组织无领导小组讨论，察言观色，先筛掉一些不活跃的人；2、中心总经理或者其他获得招聘认证的人复试，主要是学习经历、个人职业规划等；3、HR主任面试，谈意向聊待遇，基本工资主要是受学历影响；

先是hr面试，然后是技术负责人面试，浓浓的世界500强的自信，面试的内容其实比较简单，基本上问的都是基础性问题偏多。

保持自信是关键,因为主要的时间都是给求职者来说.

一面是群面，问题是赶货应该怎么提高生产效率。二面是单面，问题很简单，都是些大而笼统的问题，准备好随机应变。

综合面为8人的无领导讨论小组形式，就是关于离职现象及企业留人材料的一个见解讨论。面试中要把自己的想法说出来，同时可记下别人的想法以求可以给自己灵感，从不同的角度去分析问题。过程一定要自信，展现自己。