美的冰箱事业部会计面试经验

网上做完性格测试后，收到线下面试邀请。一面7人一组群面，问题偏市场，合肥地区竞争不大，主要还是要把握好角色。我可能是抓住了leader的角色，也做总结，顺利进入二面。二面是和部门小boss 1v1对线，先英语自我介绍，再问一些问题。主要是敢于表达自己。

就是一轮面试，群面，比较有意思，很轻松，开始会让你自我介绍一下，面试官到群面结束的时候会就面试讨论的问题提出一些问题。

一面是群面，问题是赶货应该怎么提高生产效率。二面是单面，问题很简单，都是些大而笼统的问题，准备好随机应变。

五分钟阅读题目，然后团队成员轮流做自我介绍；自我介绍结束之后，我们队的一位成员主动要求计时，在大家自我介绍的时候我发现只有我自己是本硕都是学物流的，其余的全为工科类相关的专业，而且讨论的题目是物流中心运营出现问题，作为区域运营经理你应该怎样解决？ 作为一个“物流人”我就首先开始了自己的发言，希望能给他们带来一点思路（真的怕讨论跑偏），团队成员很配合的从我的思路出发一起讨论，互相补充，待团队成员都发表观点后大家进行讨论互相补充。 此时计时员告诉我们还有六分钟的时候，我就问了一下谁愿意总结，团队有一个成员要总结，然后我们就开始把所有的观点集中给他，然后让他在团队汇报了一下，我们又继续补充，此时面试官让我们进行最后的总结发言，总结过后大家没有需要补充的观点（因为之前在汇报之前我们已经将观点都汇总给汇报人员了），最后结局还算满意吧。

可以

还行吧，具体的也没问什么，普遍的薪金期待，能否加班之类，对自己的工作前景是怎样看待的，企业文化方面的都会问一点吧。

虽然面试官感觉人很好，但毕竟是面试，不适合闲聊，自己的态度有问题。问了许多专业知识，以及和岗位相关的问题。

总体来说面试不是很复杂，也只有一轮，主要是问了下在校的学习情况，还有获奖情况，因为是销售，最后还是问道了驻外的一些问题，需要服从分配至全国。

关键要求去合肥面试，我异地的跑去车费么有报销，刚毕业工资低的可怜，最重要是五险没有一金，住宿还行，安徽本地的去差不多，虽然格力控股，但是还是自己管理，格力只要分红，所以待遇和格力不是一个级别。校招去产线先实习干活3月，最后还要面试，没有保证能否应聘上，万一又不缺人了，吃亏的是自己，毕业生还是要挣大眼睛，多看，多问，多学，有本领走哪都香。

视频面试，投的是技术岗，专业问题完全不问，然后就问你是怎么团队合作的。然后就喜提感谢信。感觉面试我的那个人不是很懂技术，估计是搞行政的。