现代汽车研发中心(中国)有限公司汽车设计面试经验

面试一共分为两轮，第一轮是技术面试，由希望入职部门的主管和研究委员进行，研究生的话主要问一些学校期间的研究项目，还有对公司以及申请岗位的基本了解。研究委员会进行一些深入的技术问题的提问，但不会太为难。 第二轮面试是高官面试，由人事主管，公司专务和研究所长组成，感觉主要的是对基本能力和工作态度的审查，没有太大的压力。

面试的时候通知周六上午十点到，先是人资的跟你谈谈你的原来的工作经历，你原来的薪酬巴拉巴拉的，然后是集团技术部经理问你相关的专业的问题，看看你是否是真正的懂行，最后公司副总面试看看你是否有一定的资源，能给公司揽活等等，和董事长见面只是例行公事。简单聊了聊家庭。

群面＋单面，群面无领导+英文介绍，无领导注意听清对方观点，要是被反驳了会有点尴尬，英文自我介绍扑的很惨，英文差的肯定要准备。单面针对简历和你投的职位提问，有什么契合点之类的。感觉不难，奈何等级不够，顺带一提学校牛的很多。竞争挺大的。

面试主要是分为半结构化面试，视频面试两人一组。其中有个简单的英语面和给一个问题发表观点。考官都很和蔼。有一个印象深刻的问题就是问了父母的具体生日。 面试官问的面试题： 印象最深的问题是问了父母生日。英语面要提前准备一些装有名词，比如建行的英文名。发表观点的问题是失败是不是有借口，最好要有理有据。

一面就是无领导小组，问题还是和金融很相关，不是金融专业，根本插不上话

很难第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

显示人力资源的让你填表，然后是经理助理面试，基本就是聊天，没问专业问题，然后是副总面试，整个过程都没怎么问专业问题.

建行比较人性化，初面终面连着，不会刷人。初面是10人群面，按时到场签到，核对简历信息，等待叫号然后一组的人会坐在一起，等待再次叫号进场。群面是3名考官，外包的，大概有一名建行员工，全程严肃，常规群面问题。之后到另一个等待区等着叫号进小屋子单面，大概等五分钟吧，很快，二面是两名建行领导。大概两周内给结果。面试官问的面试题：二面是单面，基本都是先三分钟自我介绍，然后根据简历问一两个问题，然后我听说其他同学还有被问想去哪个支行工作：1.先3分钟自我介绍2.为什么没有实习经历3.对建行认识

头脑风暴——巡店报告——3人面试，黑压压黑着脸，问些不着边际的问题，莫名其妙被刷。感觉不是那么友好啊

一个不懂技术的领导和一个管技术的老员工，问了几个很简单的问题。