现代汽车研发中心(中国)有限公司功能测试面试经验

面试的时候通知周六上午十点到，先是人资的跟你谈谈你的原来的工作经历，你原来的薪酬巴拉巴拉的，然后是集团技术部经理问你相关的专业的问题，看看你是否是真正的懂行，最后公司副总面试看看你是否有一定的资源，能给公司揽活等等，和董事长见面只是例行公事。简单聊了聊家庭。

显示人力资源的让你填表，然后是经理助理面试，基本就是聊天，没问专业问题，然后是副总面试，整个过程都没怎么问专业问题.

接到面试通知，去公司接待大厅等了很久。见到人事经理，谈了为什么离职工作经历自己的特长家庭住址能否加班和薪资要求，然后请维修部门的师傅现场考证技能，基本达到要求，确定体检及上班时间。

面试的小语种人才岗，先是群面，群面的题目是热点新闻。五分钟读题，25分钟讨论，2分钟报告，我们组和和谐，气氛很不错，只是总结的报告人一言难尽。然后面试，二对一，先自我介绍，然后提问了几个问题，建议面带微笑，迅速作答。

感觉面试的题目并不难，毕竟新手小白，没问特别专业的问题，就是需要临场发挥，面试是5对1，提问的人有三个，因为专业不对口，专门问到这方面的问题。

目前已经过笔试，两轮面试，笔试前就已经发了面试邀请。笔试就是常规的上机考试，包含的内容多题量大，最好提前准备。 11.7号面试，现场很多人，面试前会收手机，所以记得带表。第一轮群面，十人一组一起面试，首先是无领导小组讨论，十人分成AB两个小组对一段材料进行讨论，然后分别选出一个人总结陈述，最后每个人说一下对方小组方案的优缺点。第二轮二对一单面，所有人都面的。针对个人经历和岗位认知问简单问几个问题，时间比较短。最后会综合笔面试情况来评估，个人觉得竞争还是很大的。

一般被挑中后，人力资源会给你消息。1）人力资源面试，看看面试者的个性，态度，对公司文化的认同2）专业面试，一般部门经理面试，一些简单的技术问题。3）公司老总面试，谈谈心。

面试的时候，首先注意自我形象，妆容、站姿、走姿。面带微笑，带有亲和力，回答问题简单有逻辑性，不要紧张，从容淡定。

第一，笔试，貌似刷的人很少。第二，群面，形式是角色扮演，我们组八个人被刷了三个左右。第三，单面，自我介绍2分钟，再根据简历、成绩单提问，这个应该没怎么刷人。第四，专业面试。

相关背景资料填写，等待过程，然后是HR与部门的经理同时群面，依据你的简历询问一些问题，还有一些相关岗位的专业问题.