现代汽车研发中心(中国)有限公司内外饰设计工程师面试经验

目前已经过笔试，两轮面试，笔试前就已经发了面试邀请。笔试就是常规的上机考试，包含的内容多题量大，最好提前准备。 11.7号面试，现场很多人，面试前会收手机，所以记得带表。第一轮群面，十人一组一起面试，首先是无领导小组讨论，十人分成AB两个小组对一段材料进行讨论，然后分别选出一个人总结陈述，最后每个人说一下对方小组方案的优缺点。第二轮二对一单面，所有人都面的。针对个人经历和岗位认知问简单问几个问题，时间比较短。最后会综合笔面试情况来评估，个人觉得竞争还是很大的。

那时候还没毕业，经过学姐的推荐前往面试面试，先进行了电话面试（压力和意图测试），后期约到了公司实地面试，填写完简历后由综合管理部经理和财务部经理同事面谈；围绕几个点：１、加入公司的意图和目的２、自我的认知（优势、劣势）３、抗压面试４、未来潜在问题的处理方式和解答　５、稳定性考虑６、综合评估　。

接到面试通知，去公司接待大厅等了很久。见到人事经理，谈了为什么离职工作经历自己的特长家庭住址能否加班和薪资要求，然后请维修部门的师傅现场考证技能，基本达到要求，确定体检及上班时间。

面試分為三部分, 當天有12個人一同面試. 1. Case Study 有75 分鐘的準備時間, 要在紙上寫上簡報內容, 有10分鐘時間匯報, 加5分鐘的Q&A. 2. 筆試30分鐘的短文寫作. 3. 小組討論20分鐘準備, 30分鐘論,可以自選討論的語言, 因為人數太多,難以搶得發言權,也很難達到有效的共識.

一面就是无领导小组，问题还是和金融很相关，不是金融专业，根本插不上话

面试的小语种人才岗，先是群面，群面的题目是热点新闻。五分钟读题，25分钟讨论，2分钟报告，我们组和和谐，气氛很不错，只是总结的报告人一言难尽。然后面试，二对一，先自我介绍，然后提问了几个问题，建议面带微笑，迅速作答。

部门领导和校长面试： 全英问答，基本包括互相介绍，优缺点。主要是看你的英文流利程度，以及语言逻辑性。会比较注重着装，一定要正式大方。试讲一节课。

主要是聊了一下在学校学的什么课程，公司的情况，实习的主要内容。公司不是很大，实习能做的东西不多，但对公司的架构等可以有更好的了解。

面试主要是分为半结构化面试，视频面试两人一组。其中有个简单的英语面和给一个问题发表观点。考官都很和蔼。有一个印象深刻的问题就是问了父母的具体生日。 面试官问的面试题： 印象最深的问题是问了父母生日。英语面要提前准备一些装有名词，比如建行的英文名。发表观点的问题是失败是不是有借口，最好要有理有据。

一般被挑中后，人力资源会给你消息。1）人力资源面试，看看面试者的个性，态度，对公司文化的认同2）专业面试，一般部门经理面试，一些简单的技术问题。3）公司老总面试，谈谈心。