现代汽车研发中心(中国)有限公司行政专员/助理面试经验

第一轮：跟HR电话面试，第二轮：与工厂总经理1对1面谈，第三轮：与总部采购总监（法国人）电话面试，第4轮：与总部采购总监1对1面谈。总体感觉比较顺。

首先是投简历，然后进入简历筛选，就在当天就受到了笔试的通知，笔试内容主要是公务员行测的内容，不是很简单，但h也不是很难，顺利的通过第二轮，然后是小组面试，面试的题目我经历过，是旅游饭店不经营不景气，让我们找原因，这就是整个的面试内容。

建行比较人性化，初面终面连着，不会刷人。初面是10人群面，按时到场签到，核对简历信息，等待叫号然后一组的人会坐在一起，等待再次叫号进场。群面是3名考官，外包的，大概有一名建行员工，全程严肃，常规群面问题。之后到另一个等待区等着叫号进小屋子单面，大概等五分钟吧，很快，二面是两名建行领导。大概两周内给结果。面试官问的面试题：二面是单面，基本都是先三分钟自我介绍，然后根据简历问一两个问题，然后我听说其他同学还有被问想去哪个支行工作：1.先3分钟自我介绍2.为什么没有实习经历3.对建行认识

第一，笔试，貌似刷的人很少。第二，群面，形式是角色扮演，我们组八个人被刷了三个左右。第三，单面，自我介绍2分钟，再根据简历、成绩单提问，这个应该没怎么刷人。第四，专业面试。

主要是聊了一下在学校学的什么课程，公司的情况，实习的主要内容。公司不是很大，实习能做的东西不多，但对公司的架构等可以有更好的了解。

感觉没戏。群面。上海分行综合营销岗看过来吧。怎么说呢，和我一起面试的那个男生太优秀了，香港中文金融硕士，我文科硕士，就听那男的一直说说说，最后面试官问那男的薪资期望，我就知道自己没戏了，算了，无所谓，就当长个教训，应聘的是综合营销岗，嗐，问了蛮多问题，我还专门准备了好久，但是都没问到，算了算了，不考银行了非本专业的姐妹。真的。

面试主要是分为半结构化面试，视频面试两人一组。其中有个简单的英语面和给一个问题发表观点。考官都很和蔼。有一个印象深刻的问题就是问了父母的具体生日。 面试官问的面试题： 印象最深的问题是问了父母生日。英语面要提前准备一些装有名词，比如建行的英文名。发表观点的问题是失败是不是有借口，最好要有理有据。

群面＋单面，群面无领导+英文介绍，无领导注意听清对方观点，要是被反驳了会有点尴尬，英文自我介绍扑的很惨，英文差的肯定要准备。单面针对简历和你投的职位提问，有什么契合点之类的。感觉不难，奈何等级不够，顺带一提学校牛的很多。竞争挺大的。

面试的小语种人才岗，先是群面，群面的题目是热点新闻。五分钟读题，25分钟讨论，2分钟报告，我们组和和谐，气氛很不错，只是总结的报告人一言难尽。然后面试，二对一，先自我介绍，然后提问了几个问题，建议面带微笑，迅速作答。

目前已经过笔试，两轮面试，笔试前就已经发了面试邀请。笔试就是常规的上机考试，包含的内容多题量大，最好提前准备。 11.7号面试，现场很多人，面试前会收手机，所以记得带表。第一轮群面，十人一组一起面试，首先是无领导小组讨论，十人分成AB两个小组对一段材料进行讨论，然后分别选出一个人总结陈述，最后每个人说一下对方小组方案的优缺点。第二轮二对一单面，所有人都面的。针对个人经历和岗位认知问简单问几个问题，时间比较短。最后会综合笔面试情况来评估，个人觉得竞争还是很大的。