现代汽车研发中心(中国)有限公司动力系统工程师面试经验

感觉面试的题目并不难，毕竟新手小白，没问特别专业的问题，就是需要临场发挥，面试是5对1，提问的人有三个，因为专业不对口，专门问到这方面的问题。

一个不懂技术的领导和一个管技术的老员工，问了几个很简单的问题。

目前已经过笔试，两轮面试，笔试前就已经发了面试邀请。笔试就是常规的上机考试，包含的内容多题量大，最好提前准备。 11.7号面试，现场很多人，面试前会收手机，所以记得带表。第一轮群面，十人一组一起面试，首先是无领导小组讨论，十人分成AB两个小组对一段材料进行讨论，然后分别选出一个人总结陈述，最后每个人说一下对方小组方案的优缺点。第二轮二对一单面，所有人都面的。针对个人经历和岗位认知问简单问几个问题，时间比较短。最后会综合笔面试情况来评估，个人觉得竞争还是很大的。

面试过程： 先是一位副总面试，比较轻松，问的也很简单，最后人事部部长面试比较难，针对工作经验刨根问底。

因刚出校门，领导直接介绍工作内容和公司背景，简单问了些个人信息，看了看写过的文章.

面试的时候，首先注意自我形象，妆容、站姿、走姿。面带微笑，带有亲和力，回答问题简单有逻辑性，不要紧张，从容淡定。

感觉没戏。群面。上海分行综合营销岗看过来吧。怎么说呢，和我一起面试的那个男生太优秀了，香港中文金融硕士，我文科硕士，就听那男的一直说说说，最后面试官问那男的薪资期望，我就知道自己没戏了，算了，无所谓，就当长个教训，应聘的是综合营销岗，嗐，问了蛮多问题，我还专门准备了好久，但是都没问到，算了算了，不考银行了非本专业的姐妹。真的。

一共两轮 第一轮是群面 12个人 AB两组同时无领导 一人汇报 然后互相点评 接着按顺序英文自我介绍 介绍完毕后考官会英语问一些问题  第二轮hr单面 问题都很基础就想吐槽一点 既然要测试英语 为什么不能请真的会英文的考官来测试呢 也不知道这一项究竟什么考察标准

第一轮：跟HR电话面试，第二轮：与工厂总经理1对1面谈，第三轮：与总部采购总监（法国人）电话面试，第4轮：与总部采购总监1对1面谈。总体感觉比较顺。

面试主要是分为半结构化面试，视频面试两人一组。其中有个简单的英语面和给一个问题发表观点。考官都很和蔼。有一个印象深刻的问题就是问了父母的具体生日。 面试官问的面试题： 印象最深的问题是问了父母生日。英语面要提前准备一些装有名词，比如建行的英文名。发表观点的问题是失败是不是有借口，最好要有理有据。