现代汽车研发中心(中国)有限公司产品工程师面试经验

目前已经过笔试，两轮面试，笔试前就已经发了面试邀请。笔试就是常规的上机考试，包含的内容多题量大，最好提前准备。 11.7号面试，现场很多人，面试前会收手机，所以记得带表。第一轮群面，十人一组一起面试，首先是无领导小组讨论，十人分成AB两个小组对一段材料进行讨论，然后分别选出一个人总结陈述，最后每个人说一下对方小组方案的优缺点。第二轮二对一单面，所有人都面的。针对个人经历和岗位认知问简单问几个问题，时间比较短。最后会综合笔面试情况来评估，个人觉得竞争还是很大的。

显示人力资源的让你填表，然后是经理助理面试，基本就是聊天，没问专业问题，然后是副总面试，整个过程都没怎么问专业问题.

首先拨打经理电话，安排面试时间。要表现出亲和力，强调自己很有耐心。做了一些被顾客刁难的情景模拟，一定要保持微笑。

感觉面试的题目并不难，毕竟新手小白，没问特别专业的问题，就是需要临场发挥，面试是5对1，提问的人有三个，因为专业不对口，专门问到这方面的问题。

一面就是无领导小组，问题还是和金融很相关，不是金融专业，根本插不上话

那时候还没毕业，经过学姐的推荐前往面试面试，先进行了电话面试（压力和意图测试），后期约到了公司实地面试，填写完简历后由综合管理部经理和财务部经理同事面谈；围绕几个点：１、加入公司的意图和目的２、自我的认知（优势、劣势）３、抗压面试４、未来潜在问题的处理方式和解答　５、稳定性考虑６、综合评估　。

简单的自我介绍，主要突出，自己迫切想要得到这份工作，自己很勤奋，很努力，愿意付出，能很好的融入到团队里面去。

先做了自我介绍，然后问了问对公司的了解，对工作的了解。还问了问职业发展规划，我说在平安这个大平台，有发展，可以学到先进的管理经验.

面试一共分为两轮，第一轮是技术面试，由希望入职部门的主管和研究委员进行，研究生的话主要问一些学校期间的研究项目，还有对公司以及申请岗位的基本了解。研究委员会进行一些深入的技术问题的提问，但不会太为难。 第二轮面试是高官面试，由人事主管，公司专务和研究所长组成，感觉主要的是对基本能力和工作态度的审查，没有太大的压力。

第一，笔试，貌似刷的人很少。第二，群面，形式是角色扮演，我们组八个人被刷了三个左右。第三，单面，自我介绍2分钟，再根据简历、成绩单提问，这个应该没怎么刷人。第四，专业面试。